Con una prueba psicológica bien diseñada se pueden detectar los siguientes aspectos: estado psicológico general, capacidad de aprendizaje, capacidad de liderazgo, prioridades, cualidades morales, sociabilidad, capacidad de llevarse bien con un equipo grande y motivación. Por ejemplo, en un equipo joven se valoran cualidades como la creatividad, la capacidad de aprendizaje y un enfoque no convencional para resolver tareas. En un organismo público se necesitan empleados con cualidades como la constancia, la capacidad de trabajar bajo dirección y la estabilidad psicológica.
En la contratación rara vez se usa una sola prueba. Por lo general se emplea un conjunto de pruebas: intelectuales (lógica, atención, memoria), de personalidad (rasgos de carácter, temperamento, cualidades negativas y positivas, pensamiento no convencional), profesionales (motivación, aptitudes técnicas, habilidades interpersonales) y de actitudes (predisposición al conflicto, sociabilidad).
Veamos qué tipos de pruebas se usan con más frecuencia al buscar empleo:
🔹 Pruebas de temperamento. Muestran cómo reacciona una persona ante la carga de trabajo y los cambios.
🔹 Pruebas de inteligencia. Comprueban la lógica, la atención y la capacidad de aprendizaje.
🔹 Pruebas de conflictividad. Muestran cómo se comporta una persona en una discusión.
🔹 Métodos proyectivos. Se usan para evaluar el estado emocional, normalmente bajo la supervisión de un psicólogo.
🔹 Cuestionarios de rasgos de personalidad. Describen características estables del carácter.
🔹 Pruebas de intereses profesionales. Ayudan a entender hacia qué ámbito se inclina la persona.
🔹 Pruebas de rol en el equipo. Muestran cómo se comporta el candidato en grupo.
🔹 Pruebas de pensamiento técnico. Relevantes para especialidades técnicas.
🔹 Pruebas de atención y concentración.
Las pruebas del psicólogo al buscar empleo pueden cansar y poner nervioso. Para aumentar tus posibilidades de superar bien la entrevista, sigue nuestras recomendaciones.
🔹 No mientas. Parece que presentarte bajo la mejor luz aumentará tus posibilidades de conseguir el trabajo deseado. No es así. Hay muchas formas de descubrirte. Los cuestionarios tienen escalas de mentira, y los métodos proyectivos son muy difíciles de engañar.
🔹 Haz un ensayo. Prueba a hacer distintas pruebas de las más conocidas para que las preguntas no te sorprendan. También puedes prepararte para las pruebas situacionales. Piensa qué situaciones críticas pueden darse en tu trabajo y cómo reaccionar correctamente ante ellas. Represéntalas con amigos.
🔹 Mantén la calma. Los nervios durante la evaluación pueden reducir tus posibilidades de conseguir el empleo. Los empleadores prefieren empleados con formas adecuadas de reaccionar al estrés.
🔹 Identifica los rasgos principales que importan para la vacante y ponlos en primer plano. Por ejemplo, un empleado que trabajará con niños debe tener desarrolladas las habilidades de comunicación. A los empleadores les importa que una niñera o una institutriz sepa ponerse de acuerdo con el niño y escucharlo. Procura no quedarte en un segundo plano y demuestra que sabes hacerlo.
¿Es legal usar pruebas psicológicas al contratar a un candidato? Hay opiniones muy dispares al respecto. Lo cierto es que actualmente no existen normas que regulen esta cuestión. Por tanto, desde el punto de vista de la ley, la realización de pruebas psicológicas ni está prohibida ni está permitida.