С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты: общее психологическое состояние, обучаемость, способность к лидерству, приоритеты, моральные качества, коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом и мотивация. К примеру, в молодом коллективе востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач. В государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.
При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов: интеллектуальные (на логику, внимание, память), личностные (черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление), профессиональные (на мотивацию, технические способности, межличностные), отношения (предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность).
Рассмотрим, какие виды тестов чаще всего используют при трудоустройстве:
🔹 Тесты на темперамент. Показывают, как человек реагирует на нагрузку и перемены.
🔹 Тесты на интеллект. Проверяют логику, внимание и способность к обучению.
🔹 Тесты на конфликтность. Показывают, как человек ведёт себя в споре.
🔹 Проективные методики. Используются для оценки эмоционального состояния, обычно под присмотром психолога.
🔹 Опросники личностных черт. Описывают устойчивые особенности характера.
🔹 Тесты на профессиональные интересы. Помогают понять, к какой сфере человек склонен.
🔹 Тесты на командную роль. Показывают, как соискатель проявляет себя в группе.
🔹 Тесты на техническое мышление. Актуальны для технических специальностей.
🔹 Тесты на внимание и концентрацию.
Тесты психолога при устройстве на работу могут утомить и способны заставить понервничать. Чтобы повысить свои шансы на успешное собеседование, следует воспользоваться нашими рекомендациями.
🔹 Не врите. Кажется, что выставление себя в лучшем свете повысит шансы на желанную работу. Это не так. Существует множество способов раскусить вас. В опросниках есть шкалы лжи, проективные методы вовсе сложно обмануть.
🔹 Проведите репетицию. Попробуйте пройти разные тесты из популярных, чтобы вопросы не стали для вас неожиданностью. Подготовиться можно и к ситуационным тестам. Подумайте, какие критические ситуации могут происходить в вашей работе и как правильно на них реагировать. Обыграйте их с друзьями.
🔹 Сохраняйте спокойствие. Нервы во время тестирования могут снизить шансы на трудоустройство. Наниматели предпочитают сотрудников с адекватными способами реагирования на стресс.
🔹 Определите основные черты, которые важны для вакансии, и акцентируйте внимание на них. Например, у сотрудника, который будет работать с детьми, должны быть развиты способности к общению. Нанимателям важно, чтобы няня или гувернантка умела договариваться с ребенком и слышала его. Старайтесь не держаться в тени и показать, что вы это умеете.
Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.