Um teste psicológico bem elaborado pode revelar os seguintes aspectos: estado psicológico geral, capacidade de aprendizado, capacidade de liderança, prioridades, qualidades morais, sociabilidade, capacidade de se dar bem em uma equipe grande e motivação. Por exemplo, numa equipe jovem são valorizadas qualidades como criatividade, capacidade de aprender e uma abordagem fora do convencional para resolver tarefas. Num órgão público, são necessários funcionários com qualidades como persistência, capacidade de trabalhar sob supervisão e estabilidade psicológica.

Na contratação raramente se usa um único teste. Em geral, usa-se um conjunto de testes: intelectuais (lógica, atenção, memória), de personalidade (traços de caráter, temperamento, qualidades negativas e positivas, pensamento fora do convencional), profissionais (motivação, aptidões técnicas, habilidades interpessoais) e de atitudes (predisposição a conflitos, sociabilidade).

Vamos ver quais tipos de testes são mais usados na hora de conseguir um emprego:
🔹 Testes de temperamento. Mostram como a pessoa reage à carga de trabalho e a mudanças.
🔹 Testes de inteligência. Verificam lógica, atenção e capacidade de aprendizado.
🔹 Testes de conflituosidade. Mostram como a pessoa se comporta numa discussão.
🔹 Métodos projetivos. Usados para avaliar o estado emocional, geralmente sob a supervisão de um psicólogo.
🔹 Questionários de traços de personalidade. Descrevem características estáveis do caráter.
🔹 Testes de interesses profissionais. Ajudam a entender para qual área a pessoa tem inclinação.
🔹 Testes de papel na equipe. Mostram como o candidato se comporta em grupo.
🔹 Testes de raciocínio técnico. Relevantes para especialidades técnicas.
🔹 Testes de atenção e concentração.

Os testes do psicólogo na hora de conseguir um emprego podem cansar e deixar nervoso. Para aumentar suas chances de ir bem na entrevista, siga as nossas recomendações.

🔹 Não minta. Parece que se mostrar da melhor forma aumenta as chances de conseguir a vaga desejada. Não é assim. Há muitas maneiras de descobrir. Os questionários têm escalas de mentira, e os métodos projetivos são muito difíceis de enganar.

🔹 Faça um ensaio. Tente fazer diferentes testes dos mais populares para que as perguntas não sejam uma surpresa. Também é possível se preparar para os testes situacionais. Pense em quais situações críticas podem ocorrer no seu trabalho e como reagir a elas corretamente. Encene-as com amigos.

🔹 Mantenha a calma. O nervosismo durante o teste pode reduzir suas chances de conseguir o emprego. Os empregadores preferem funcionários com formas adequadas de reagir ao estresse.

🔹 Identifique os principais traços importantes para a vaga e dê destaque a eles. Por exemplo, um funcionário que vai trabalhar com crianças precisa ter habilidades de comunicação bem desenvolvidas. Para os empregadores, é importante que a babá ou a governanta saiba chegar a um acordo com a criança e ouvi-la. Procure não ficar nos bastidores e mostre que você sabe fazer isso.

É legal usar testes psicológicos na contratação de um candidato? Há opiniões opostas a esse respeito. A questão é que, no momento, não existem normas que regulem esse tema. Portanto, do ponto de vista da lei, a aplicação de testes psicológicos nem é proibida, nem é permitida.