Un test psychologique bien conçu permet de mettre en évidence les aspects suivants : l'état psychologique général, la capacité d'apprentissage, l'aptitude au leadership, les priorités, les qualités morales, la sociabilité, la capacité à s'entendre dans une grande équipe et la motivation. Par exemple, dans une jeune équipe, on recherche des qualités comme la créativité, la capacité d'apprendre et une approche non conventionnelle pour résoudre les problèmes. Dans une administration publique, il faut des salariés dotés de qualités comme l'assiduité, la capacité à travailler sous la direction d'un responsable et la stabilité psychologique.

Lors d'un recrutement, on utilise rarement un seul test. En règle générale, on emploie un ensemble de tests : intellectuels (logique, attention, mémoire), de personnalité (traits de caractère, tempérament, qualités négatives et positives, pensée non conventionnelle), professionnels (motivation, aptitudes techniques, compétences relationnelles) et d'attitudes (prédisposition aux conflits, sociabilité).

Voyons quels types de tests sont le plus souvent utilisés pour trouver un emploi :
🔹 Tests de tempérament. Ils montrent comment une personne réagit à la charge de travail et aux changements.
🔹 Tests d'intelligence. Ils évaluent la logique, l'attention et la capacité d'apprentissage.
🔹 Tests de conflictualité. Ils montrent comment une personne se comporte lors d'une dispute.
🔹 Méthodes projectives. Utilisées pour évaluer l'état émotionnel, généralement sous la supervision d'un psychologue.
🔹 Questionnaires de traits de personnalité. Ils décrivent des caractéristiques stables du caractère.
🔹 Tests d'intérêts professionnels. Ils aident à comprendre vers quel domaine la personne est encline.
🔹 Tests de rôle dans l'équipe. Ils montrent comment le candidat se comporte en groupe.
🔹 Tests de pensée technique. Pertinents pour les métiers techniques.
🔹 Tests d'attention et de concentration.

Les tests du psychologue lors d'une candidature peuvent fatiguer et rendre nerveux. Pour augmenter vos chances de réussir l'entretien, appuyez-vous sur nos recommandations.

🔹 Ne mentez pas. On a l'impression que se présenter sous son meilleur jour augmente les chances d'obtenir le poste convoité. Ce n'est pas le cas. Il existe de nombreuses façons de vous démasquer. Les questionnaires comportent des échelles de mensonge, et les méthodes projectives sont très difficiles à tromper.

🔹 Faites une répétition. Essayez de passer plusieurs des tests les plus courants pour que les questions ne vous surprennent pas. Vous pouvez aussi vous préparer aux tests de mise en situation. Réfléchissez aux situations critiques qui peuvent survenir dans votre travail et à la bonne façon d'y réagir. Jouez-les avec des amis.

🔹 Restez calme. Le stress pendant les tests peut diminuer vos chances d'être embauché. Les employeurs préfèrent les salariés qui réagissent de façon adéquate au stress.

🔹 Identifiez les principaux traits importants pour le poste et mettez-les en avant. Par exemple, un salarié qui travaillera avec des enfants doit avoir de bonnes aptitudes à la communication. Pour les employeurs, il est important qu'une nounou ou une gouvernante sache s'entendre avec l'enfant et l'écouter. Essayez de ne pas rester dans l'ombre et montrez que vous en êtes capable.

L'utilisation de tests psychologiques lors du recrutement d'un candidat est-elle légale ? Les avis sont partagés sur ce point. Le fait est qu'à l'heure actuelle, il n'existe pas de textes réglementaires encadrant cette question. En conséquence, du point de vue de la loi, la passation de tests psychologiques n'est ni interdite ni autorisée.