Dobrze skonstruowany test psychologiczny pozwala wykryć następujące aspekty: ogólny stan psychiczny, zdolność uczenia się, zdolności przywódcze, priorytety, cechy moralne, komunikatywność, umiejętność dogadywania się w dużym zespole oraz motywację. Na przykład w młodym zespole cenione są takie cechy jak kreatywność, zdolność uczenia się i niestandardowe podejście do rozwiązywania zadań. W instytucji państwowej potrzebni są pracownicy o takich cechach jak sumienność, umiejętność pracy pod kierownictwem i odporność psychiczna.

Przy zatrudnianiu rzadko używa się jednego testu. Zazwyczaj stosuje się zestaw testów: intelektualne (logika, uwaga, pamięć), osobowościowe (cechy charakteru, temperament, cechy negatywne i pozytywne, niestandardowe myślenie), zawodowe (motywacja, zdolności techniczne, umiejętności interpersonalne) i postaw (skłonność do konfliktów, komunikatywność).

Zobaczmy, jakie rodzaje testów stosuje się najczęściej przy szukaniu pracy:
🔹 Testy temperamentu. Pokazują, jak człowiek reaguje na obciążenie i zmiany.
🔹 Testy inteligencji. Sprawdzają logikę, uwagę i zdolność uczenia się.
🔹 Testy konfliktowości. Pokazują, jak człowiek zachowuje się w sporze.
🔹 Metody projekcyjne. Służą do oceny stanu emocjonalnego, zwykle pod nadzorem psychologa.
🔹 Kwestionariusze cech osobowości. Opisują trwałe cechy charakteru.
🔹 Testy zainteresowań zawodowych. Pomagają zrozumieć, do jakiej dziedziny człowiek ma skłonność.
🔹 Testy ról zespołowych. Pokazują, jak kandydat zachowuje się w grupie.
🔹 Testy myślenia technicznego. Istotne przy specjalnościach technicznych.
🔹 Testy uwagi i koncentracji.

Testy psychologa przy staraniu się o pracę mogą męczyć i wprawiać w zdenerwowanie. Aby zwiększyć swoje szanse na udaną rozmowę, skorzystaj z naszych zaleceń.

🔹 Nie kłam. Wydaje się, że przedstawienie się w jak najlepszym świetle zwiększy szanse na wymarzoną pracę. Tak nie jest. Istnieje wiele sposobów, by Cię przejrzeć. Kwestionariusze mają skale kłamstwa, a metod projekcyjnych w ogóle trudno oszukać.

🔹 Przeprowadź próbę. Spróbuj rozwiązać różne popularne testy, by pytania Cię nie zaskoczyły. Można też przygotować się do testów sytuacyjnych. Zastanów się, jakie krytyczne sytuacje mogą zdarzyć się w Twojej pracy i jak należy na nie reagować. Odegraj je z przyjaciółmi.

🔹 Zachowaj spokój. Nerwy podczas testowania mogą zmniejszyć szanse na zatrudnienie. Pracodawcy wolą pracowników, którzy w odpowiedni sposób reagują na stres.

🔹 Określ główne cechy, które są ważne dla danego stanowiska, i skup się na nich. Na przykład pracownik, który będzie pracował z dziećmi, powinien mieć rozwinięte zdolności komunikacyjne. Pracodawcom zależy na tym, by niania lub guwernantka umiała dogadać się z dzieckiem i je słuchać. Staraj się nie trzymać w cieniu i pokazać, że to potrafisz.

Czy stosowanie testów psychologicznych przy przyjmowaniu kandydata do pracy jest legalne? W tej kwestii są skrajnie różne opinie. Rzecz w tym, że obecnie nie ma aktów normatywnych regulujących tę sprawę. W związku z tym z punktu widzenia prawa przeprowadzanie testów psychologicznych nie jest ani zakazane, ani dozwolone.