Mit einem gut aufgebauten psychologischen Test lassen sich folgende Aspekte erkennen: allgemeiner psychischer Zustand, Lernfähigkeit, Führungsfähigkeit, Prioritäten, moralische Eigenschaften, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit in einem großen Kollektiv und Motivation. In einem jungen Team sind zum Beispiel Eigenschaften wie Kreativität, Lernfähigkeit und ein unkonventioneller Ansatz bei der Lösung von Aufgaben gefragt. In einer Behörde braucht man Mitarbeiter mit Eigenschaften wie Ausdauer, der Fähigkeit, unter Anleitung zu arbeiten, und psychischer Stabilität.
Bei der Einstellung wird selten nur ein Test eingesetzt. In der Regel kommt eine Kombination von Tests zum Einsatz: intellektuelle (Logik, Aufmerksamkeit, Gedächtnis), Persönlichkeitstests (Charakterzüge, Temperament, negative und positive Eigenschaften, unkonventionelles Denken), berufsbezogene (Motivation, technische Fähigkeiten, zwischenmenschliche Kompetenzen) und Einstellungstests (Konfliktneigung, Kommunikationsfähigkeit).
Schauen wir uns an, welche Testarten bei der Jobsuche am häufigsten verwendet werden:
🔹 Temperamenttests. Sie zeigen, wie ein Mensch auf Belastung und Veränderungen reagiert.
🔹 Intelligenztests. Sie prüfen Logik, Aufmerksamkeit und Lernfähigkeit.
🔹 Konflikttests. Sie zeigen, wie sich ein Mensch im Streit verhält.
🔹 Projektive Verfahren. Sie dienen der Einschätzung des emotionalen Zustands, meist unter Aufsicht eines Psychologen.
🔹 Persönlichkeitsfragebögen. Sie beschreiben stabile Charaktermerkmale.
🔹 Tests zu beruflichen Interessen. Sie helfen zu verstehen, zu welchem Bereich jemand neigt.
🔹 Teamrollentests. Sie zeigen, wie sich ein Bewerber in der Gruppe verhält.
🔹 Tests zum technischen Denken. Relevant für technische Berufe.
🔹 Tests zu Aufmerksamkeit und Konzentration.
Die Tests eines Psychologen bei der Bewerbung können ermüden und nervös machen. Um Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Gespräch zu erhöhen, nutzen Sie unsere Empfehlungen.
🔹 Lügen Sie nicht. Es scheint, dass man mit einer vorteilhaften Selbstdarstellung die Chancen auf den gewünschten Job erhöht. Das stimmt nicht. Es gibt viele Möglichkeiten, Sie zu durchschauen. Fragebögen haben Lügenskalen, und projektive Verfahren lassen sich kaum täuschen.
🔹 Proben Sie. Machen Sie verschiedene der gängigen Tests, damit Sie die Fragen nicht überraschen. Auch auf Situationstests können Sie sich vorbereiten. Überlegen Sie, welche kritischen Situationen in Ihrer Arbeit auftreten können und wie man darauf richtig reagiert. Spielen Sie sie mit Freunden durch.
🔹 Bleiben Sie ruhig. Nervosität beim Testen kann Ihre Chancen auf die Stelle verringern. Arbeitgeber bevorzugen Mitarbeiter, die angemessen auf Stress reagieren.
🔹 Bestimmen Sie die wichtigsten Eigenschaften für die Stelle und heben Sie diese hervor. Wer zum Beispiel mit Kindern arbeitet, braucht gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten. Arbeitgebern ist wichtig, dass ein Kindermädchen oder eine Gouvernante sich mit dem Kind verständigen kann und ihm zuhört. Halten Sie sich nicht im Hintergrund und zeigen Sie, dass Sie das können.
Ist der Einsatz psychologischer Tests bei der Einstellung eines Bewerbers zulässig? Dazu gibt es gegensätzliche Meinungen. Es liegt daran, dass es derzeit keine Rechtsvorschriften gibt, die diese Frage regeln. Aus rechtlicher Sicht sind psychologische Tests also weder verboten noch erlaubt.