Un test psicologico ben costruito permette di rilevare i seguenti aspetti: stato psicologico generale, capacità di apprendimento, capacità di leadership, priorità, qualità morali, socievolezza, capacità di andare d'accordo in un grande gruppo e motivazione. Ad esempio, in un team giovane sono richieste qualità come creatività, capacità di apprendere e un approccio non convenzionale alla soluzione dei problemi. In un ente pubblico servono dipendenti con qualità come costanza, capacità di lavorare sotto la guida di un responsabile e stabilità psicologica.

Nelle assunzioni raramente si usa un solo test. Di solito si usa un insieme di test: intellettivi (logica, attenzione, memoria), di personalità (tratti caratteriali, temperamento, qualità negative e positive, pensiero non convenzionale), professionali (motivazione, attitudini tecniche, competenze interpersonali) e di atteggiamento (predisposizione ai conflitti, socievolezza).

Vediamo quali tipi di test si usano più spesso quando si cerca lavoro:
🔹 Test sul temperamento. Mostrano come una persona reagisce al carico di lavoro e ai cambiamenti.
🔹 Test di intelligenza. Verificano logica, attenzione e capacità di apprendimento.
🔹 Test sulla conflittualità. Mostrano come si comporta una persona in una discussione.
🔹 Metodi proiettivi. Usati per valutare lo stato emotivo, di solito sotto la supervisione di uno psicologo.
🔹 Questionari sui tratti di personalità. Descrivono caratteristiche stabili del carattere.
🔹 Test sugli interessi professionali. Aiutano a capire verso quale ambito la persona è portata.
🔹 Test sul ruolo nel team. Mostrano come si comporta il candidato in gruppo.
🔹 Test sul pensiero tecnico. Rilevanti per le specializzazioni tecniche.
🔹 Test di attenzione e concentrazione.

I test dello psicologo durante la ricerca di lavoro possono stancare e rendere nervosi. Per aumentare le tue possibilità di superare bene il colloquio, usa i nostri consigli.

🔹 Non mentire. Sembra che presentarsi nella luce migliore aumenti le possibilità di ottenere il lavoro desiderato. Non è così. Ci sono molti modi per smascherarti. I questionari hanno scale di menzogna, e i metodi proiettivi sono molto difficili da ingannare.

🔹 Fai una prova. Prova a fare diversi test tra i più diffusi, così le domande non ti coglieranno di sorpresa. Ci si può preparare anche ai test situazionali. Pensa a quali situazioni critiche possono presentarsi nel tuo lavoro e a come reagire correttamente. Mettile in scena con gli amici.

🔹 Mantieni la calma. Il nervosismo durante il test può ridurre le tue possibilità di ottenere il lavoro. I datori di lavoro preferiscono dipendenti con modi adeguati di reagire allo stress.

🔹 Individua i tratti principali importanti per la posizione e puntaci. Ad esempio, un dipendente che lavorerà con i bambini deve avere capacità di comunicazione ben sviluppate. Ai datori di lavoro interessa che una tata o un'istitutrice sappia mettersi d'accordo con il bambino e ascoltarlo. Cerca di non stare nell'ombra e di mostrare che sei capace di farlo.

È legale usare test psicologici nell'assunzione di un candidato? Su questo ci sono opinioni opposte. Il fatto è che al momento non esistono norme che regolino la questione. Di conseguenza, dal punto di vista della legge, lo svolgimento di test psicologici non è né vietato né consentito.