Un blog sobre trabajo y carrera
-
Test de impulsores de carrera
-
El test de los cinco grandes rasgos de personalidad
Cinco rasgos describen cómo trabaja y se comunica una persona: cuán abierta a lo nuevo, organizada, sociable y cooperadora es, y cómo soporta la tensión. El test en el área personal de TakeOffer le ayuda a nombrar sus puntos fuertes antes de una entrevista.
-
Test del índice de atención
-
Test "Temperamento y tipología de la personalidad"
-
Psicología de la carreraTests de carreraPódcast
Когда профессиональный опыт превращается в психологическую травму: как распознать и что делать?
В профессиональной среде мы много говорим о навыках, компетенциях, амбициях. Реже о том, что карьера развивается не в вакууме. На нас влияют не только рынок, технологии и конкуренция. На нас влияет…
-
Estrategia profesionalHabilidadesPsicología de la carreraTests de carrera
Как работает тестирование JobEQ и почему оно стало золотым стандартом карьерной диагностики?
Выбор профессии, команды, роли и маршрута развития требует не только интуиции, но и объективных данных о себе. Именно поэтому растет интерес к инструментам, которые помогают понять собственную…
-
Psicología de la carreraTests de carrera
Что такое СДВГ? Как построить карьеру с СДВГ? Тест на тип СДВГ.
Люди с СДВГ часто могут обладают креативным мышлением и способностью "думать за пределами шаблонов", что может быть ценным в некоторых профессиях. Но это состояние может сделать повседневные задачи…
-
Psicología de la carreraTests de carrera
Тест "Какой у тебя тип прокрастинации?" и как бороться с прокрастинацией?
Прокрастинация — это нечто большее, чем просто лень. Это борьба с внутренними барьерами и страхами. Но с правильными методами и упорством вы можете преодолеть эту проблему и стать более продуктивным…
-
Psicología de la carreraTests de carrera
Índice de fatiga laboral: test gratuito
El cansancio normal pasa con el descanso, el acumulado se queda. El test «Índice de fatiga laboral» muestra uno de tres niveles y sugiere qué hacer en cada uno.
-
Test «Valores profesionales»: qué le importa en el trabajo
Un trabajo puede estar bien pagado y aun así no hacerle feliz. A menudo es cuestión de valores. El test «Valores profesionales» muestra a qué no está dispuesto a renunciar en el trabajo ni por dinero ni por ascensos.