Señales de alerta en una conversación con un reclutador, según la experta de TakeOffer Inna Langleiben:

  1. El reclutador plantea la reunión como si por definición soñaras con este trabajo y solo faltara saber a cuál de los candidatos elegirá la empresa: no deja tiempo para que respondas a tus preguntas, te interrumpe, etc.
  2. El reclutador no sabe responder con claridad y precisión a tus preguntas. Aclaro de entrada que me refiero a preguntas que no tocan muy a fondo las particularidades del trabajo del equipo. Un reclutador trabaja con distintos equipos y no puede conocerlo todo en profundidad. Sin embargo, si incluso las preguntas generales y habituales le cuestan, es señal de falta de profesionalidad, y en las siguientes etapas tendrá sentido fijarte en lo profesionales que son, en general, las personas que trabajan en la empresa.
  3. El reclutador invade tus límites con preguntas que no tienen que ver con el trabajo ni con tus cualidades profesionales, por ejemplo sobre tu vida personal, estado civil, aficiones, opiniones políticas, etc. Así te encuentras ante una elección: revelar información que no te resulta cómodo compartir, o negarte y arriesgar la impresión que causes al reclutador. Si me preguntas, yo recomendaría buscar un "término medio", por ejemplo, limitándote a una respuesta breve y formal. De este modo ni te niegas a responder ni revelas lo que te incomoda. Por cierto, esto puede ser un indicio de la cultura corporativa. En empresas de tipo más familiar es habitual compartir este tipo de información y, si como candidato te sientes cómodo con ello, todo está perfecto y no se ha invadido ningún límite.
  4. El reclutador no puede explicar cómo está organizado el proceso de selección para la vacante: qué etapas hay y en qué orden, si se aplican otras evaluaciones además de las entrevistas. Esto puede indicar que la búsqueda acaba de empezar y eres uno de los primeros candidatos, o que el proceso de selección no está estructurado. Lo segundo puede significar que tampoco lo están otros procesos de la empresa, y conviene observarlo con atención en las siguientes etapas.
  5. Al terminar la entrevista, el reclutador no menciona los siguientes pasos ni los plazos, simplemente se despide. Si no están claros los plazos para darte respuesta, puede indicar una comunicación difícil entre el reclutador y el responsable o responsables de la contratación, una carga de trabajo elevada del reclutador (y, si no se debe a un crecimiento explosivo de la empresa, es una señal muy negativa), o la ausencia de esa misma actitud de colaboración hacia el candidato de la que hablé antes. En cualquier caso, ninguna de las opciones habla a favor de la empresa.