Sinais de alerta na conversa com o recrutador, segundo a especialista da TakeOffer Inna Langleiben:

  1. O recrutador conduz a reunião como se você, por definição, sonhasse com esse trabalho e só faltasse saber qual candidato a empresa vai escolher: não deixa tempo para você responder às suas perguntas, interrompe, etc.
  2. O recrutador não consegue responder com clareza e precisão às suas perguntas. Já adianto: falo de perguntas que não sejam muito profundas sobre a especificidade do trabalho da equipe. O recrutador trabalha com várias equipes e não pode entender tudo a fundo! Mas, se até as perguntas gerais e padrão causam dificuldade, é sinal de falta de profissionalismo, e nas etapas seguintes vale prestar atenção no quanto as pessoas que trabalham na empresa são profissionais, de modo geral.
  3. O recrutador invade os seus limites ao fazer perguntas que não têm relação com o trabalho e as qualidades profissionais, por exemplo sobre vida pessoal, estado civil, hobbies, opiniões políticas, etc. Assim, você fica diante de uma escolha: revelar informações que não se sente à vontade para revelar ou recusar e arriscar a impressão que causará no recrutador. Se quiser a minha opinião, eu recomendaria encontrar um "meio-termo", por exemplo, com uma resposta curta e formal. Desse modo, você não se recusa a responder, mas também não revela o que o deixa desconfortável. Aliás, isso pode ser um traço da cultura corporativa. Em empresas de perfil mais familiar, é normal compartilhar esse tipo de informação e, se você, como candidato, se sente à vontade, então está tudo ótimo e não houve invasão de limites!
  4. O recrutador não consegue explicar como está estruturado o processo seletivo da vaga: quais etapas estão previstas e em que ordem, se há outras avaliações além das entrevistas. Isso pode indicar que a busca apenas começou e você é um dos primeiros candidatos, ou que o processo seletivo não é estruturado. A segunda hipótese pode significar que outros processos da empresa também não são estruturados, e vale observar isso com atenção nas etapas seguintes.
  5. Ao fim da entrevista, o recrutador não fala sobre os próximos passos e prazos, apenas se despede. Se os prazos para o retorno não estão claros, isso pode indicar comunicação difícil entre o recrutador e o gestor (ou gestores) que está contratando, sobrecarga do recrutador (e, se não for por um crescimento explosivo da empresa, é um sinal extremamente negativo) ou a ausência daquela mesma postura de parceria com o candidato, da qual falei antes. Em todo caso, nenhuma das opções fala a favor da empresa.