Segnali d'allarme nel colloquio con un recruiter, dall'esperta di TakeOffer Inna Langleiben:

  1. Il recruiter imposta l'incontro come se tu, per definizione, sognassi di avere questo lavoro e restasse solo da vedere chi tra i candidati sceglierà l'azienda: non lascia tempo per rispondere alle tue domande, ti interrompe, ecc.
  2. Il recruiter non sa rispondere in modo chiaro e preciso alle tue domande. Preciso subito: alle domande che non riguardano troppo a fondo le specificità del lavoro del team. Il recruiter lavora con team diversi e non può conoscere tutto in profondità! Ma se mette in difficoltà anche le domande generali e standard, è un segno di poca professionalità, e nelle fasi successive avrà senso osservare quanto siano professionali, in generale, le persone che lavorano in azienda.
  3. Il recruiter supera i tuoi confini facendo domande che non riguardano il lavoro e le qualità professionali, per esempio sulla vita privata, lo stato civile, gli hobby, le opinioni politiche, ecc. Così ti trovi davanti a una scelta: rivelare informazioni che non ti va di condividere, oppure rifiutarti e rischiare l'impressione che farai al recruiter. Se lo chiedi a me, consiglierei di trovare un "giusto mezzo", per esempio limitandoti a una risposta breve e formale. In questo modo non ti rifiuti di rispondere, ma non riveli neppure ciò che ti mette a disagio. A proposito, può essere un indizio della cultura aziendale. Nelle aziende di tipo più familiare è normale condividere questo genere di informazioni e, se come candidato ti senti a tuo agio, allora va tutto bene e nessun confine è stato violato!
  4. Il recruiter non sa spiegare come è strutturato il processo di selezione dei candidati per la posizione: quali fasi sono previste e in che ordine, se oltre ai colloqui si usano altre valutazioni. Questo può indicare che la ricerca è appena iniziata e sei uno dei primi candidati, oppure che il processo di selezione non è strutturato. Il secondo caso può significare che anche altri processi dell'azienda non lo sono, e conviene osservarlo con attenzione nelle fasi successive.
  5. Al termine del colloquio il recruiter non parla dei prossimi passi e dei tempi, ma si limita a salutare. Se i tempi del riscontro non sono chiari, può indicare una comunicazione difficile tra recruiter e responsabili dell'assunzione, un carico di lavoro elevato per il recruiter (e se non è dovuto a una crescita esplosiva dell'azienda, è un segnale molto negativo), oppure l'assenza di quell'atteggiamento di partnership verso il candidato di cui ho parlato prima. In ogni caso, nessuna delle opzioni parla a favore dell'azienda.