Les signaux d'alerte dans un échange avec un recruteur, par l'experte TakeOffer Inna Langleiben :

  1. Le recruteur organise l'entretien comme si, par définition, vous rêviez d'obtenir ce poste et qu'il ne restait qu'à savoir quel candidat l'entreprise choisira : il ne laisse pas de temps pour répondre à vos questions, vous coupe la parole, etc.
  2. Le recruteur ne sait pas répondre clairement et précisément à vos questions. Je précise tout de suite : à vos questions qui ne touchent pas de trop près la spécificité du travail de l'équipe. Un recruteur travaille avec différentes équipes et ne peut pas tout connaître en profondeur ! Mais si même les questions générales et courantes posent problème, c'est un signe de manque de professionnalisme, et aux étapes suivantes il sera judicieux de regarder à quel point les personnes qui travaillent dans l'entreprise sont professionnelles en général.
  3. Le recruteur franchit vos limites en posant des questions sans rapport avec le travail et les qualités professionnelles, par exemple sur votre vie privée, votre situation familiale, vos loisirs, vos opinions politiques, etc. Vous vous retrouvez alors face à un choix : dévoiler des informations que vous n'êtes pas à l'aise de partager, ou refuser en risquant l'impression que vous ferez au recruteur. Si vous me demandez mon avis, je recommanderais de trouver un « juste milieu », par exemple en vous limitant à une réponse brève et formelle. Ainsi, vous ne refusez pas de répondre, mais vous ne révélez pas non plus ce qui vous gêne. D'ailleurs, cela peut être le signe d'une culture d'entreprise. Dans les sociétés de type plus familial, il est d'usage de partager ce genre d'informations et, si cela vous convient en tant que candidat, alors tout va bien et aucune limite n'a été franchie !
  4. Le recruteur ne peut pas expliquer comment le processus de sélection est organisé pour ce poste : quelles étapes sont prévues et dans quel ordre, si des évaluations sont appliquées en plus des entretiens. Cela peut signifier soit que la recherche vient à peine de commencer et que vous êtes l'un des premiers candidats, soit que le processus de sélection n'est pas structuré. Dans ce second cas, d'autres processus de l'entreprise ne le sont peut-être pas non plus, et il faudra y regarder de plus près lors des étapes suivantes.
  5. À la fin de l'entretien, le recruteur ne parle ni des prochaines étapes ni des délais, et vous dit simplement au revoir. Si les délais de retour ne sont pas clairs, cela peut révéler une communication difficile entre le recruteur et le ou les managers qui recrutent, une forte charge de travail du recruteur (et si elle n'est pas liée à une croissance explosive de l'entreprise, c'est un signal très négatif), ou l'absence de cette même posture de partenaire envers le candidat dont j'ai parlé plus haut. Dans tous les cas, aucune de ces hypothèses ne plaide en faveur de l'entreprise.