Warnsignale im Gespräch mit Recruitern von TakeOffer-Expertin Inna Langleiben:

  1. Der Recruiter gestaltet das Treffen so, als würden Sie selbstverständlich davon träumen, diese Stelle zu bekommen, und als ginge es nur noch darum, welchen Kandidaten das Unternehmen auswählt: Er lässt keine Zeit für Ihre Fragen, unterbricht Sie und so weiter.
  2. Der Recruiter kann Ihre Fragen nicht klar und präzise beantworten. Gleich vorweg: Gemeint sind Fragen, die nicht allzu tief in die Besonderheiten der Arbeit des Teams hineingehen. Ein Recruiter arbeitet mit verschiedenen Teams und kann nicht überall tief im Thema sein! Wenn aber schon Standardfragen allgemeiner Art Schwierigkeiten bereiten, ist das ein Zeichen von Unprofessionalität, und in den späteren Phasen lohnt es sich, darauf zu achten, wie professionell die Menschen im Unternehmen insgesamt sind.
  3. Der Recruiter überschreitet Ihre Grenzen, indem er Fragen stellt, die nichts mit der Arbeit und Ihren beruflichen Qualitäten zu tun haben, etwa zum Privatleben, Familienstand, zu Hobbys, politischen Ansichten und so weiter. So stehen Sie vor der Wahl: Informationen preiszugeben, bei denen Sie sich unwohl fühlen, oder abzulehnen und den Eindruck beim Recruiter zu riskieren. Wenn Sie mich fragen: Ich würde empfehlen, einen "goldenen Mittelweg" zu finden, zum Beispiel mit einer kurzen, formellen Antwort. So verweigern Sie die Antwort nicht, geben aber auch nichts preis, was Ihnen unangenehm ist. Übrigens kann das ein Hinweis auf die Unternehmenskultur sein. In Unternehmen mit eher familiärer Prägung ist es üblich, solche Informationen zu teilen, und wenn Sie als Kandidat damit gut zurechtkommen, ist alles in Ordnung und es wurde keine Grenze überschritten!
  4. Der Recruiter kann nicht erklären, wie das Auswahlverfahren für die Stelle aufgebaut ist: welche Phasen in welcher Reihenfolge geplant sind und ob es außer Gesprächen weitere Beurteilungsverfahren gibt. Das kann bedeuten, dass die Suche gerade erst begonnen hat und Sie einer der ersten Kandidaten sind, oder dass das Auswahlverfahren nicht strukturiert ist. Das Zweite kann heißen, dass auch andere Prozesse im Unternehmen nicht strukturiert sind, und das sollten Sie in den späteren Gesprächsphasen genauer prüfen.
  5. Am Ende des Gesprächs nennt der Recruiter keine nächsten Schritte und Fristen, sondern verabschiedet sich einfach. Wenn unklar ist, bis wann Sie eine Rückmeldung bekommen, kann das auf eine schwierige Kommunikation zwischen Recruiter und Fachvorgesetzten hindeuten, auf eine hohe Auslastung des Recruiters (und wenn sie nicht von explosivem Unternehmenswachstum herrührt, ist das ein äußerst negatives Signal) oder auf das Fehlen jener partnerschaftlichen Haltung gegenüber dem Kandidaten, von der ich schon gesprochen habe. In jedem Fall spricht keine der Varianten für das Unternehmen.