No todos los empleadores saben seleccionar bien al personal. Es un hecho. Le hacen preguntas tontas y típicas, le hacen esperar mucho y muestran una incompetencia evidente... Si a todos los demás empleados los seleccionaron igual, ¿quién trabaja entonces en esta empresa?

Una selección de personal deficiente puede hacer que en la empresa trabajen empleados poco adecuados. Esto repercutirá negativamente en la eficiencia y la motivación de todo el equipo.

Estas son algunas preguntas y situaciones que pueden hacer saltar las alarmas durante la entrevista.

Pregunta 1: «¿Cuénteme su experiencia laboral del currículum en orden cronológico?»

Aunque es una pregunta habitual, puede indicar que el empleador no se molestó en revisar su currículum de antemano. Aunque parezca una pregunta normal y lógica, si el empleador no hace preguntas aclaratorias adicionales, puede indicar un enfoque superficial en la evaluación del candidato.

Pregunta 2: «¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cuáles son sus puntos débiles?»

Estas preguntas pueden parecer banales y poco meditadas. Hacerlas es una práctica habitual en las entrevistas, pero si el empleador no pregunta cómo lidia el candidato con sus debilidades y cómo desarrolla sus puntos fuertes, puede indicar un proceso de selección poco meditado e ineficaz.

Pregunta 3: «¿Dónde se ve dentro de 5 años?»

La pregunta puede indicar que el empleador quiere conocer sus ambiciones profesionales. Sin embargo, en algunos casos puede ser demasiado manida, genérica y sin relación con la vacante. La pregunta suena lógica, pero los planes de carrera pueden cambiar y el candidato no siempre puede predecir con exactitud su futuro.

Pregunta 4: «¿Por qué deberíamos elegirle precisamente a usted?»

Esta pregunta puede parecer agresiva, pero le da la oportunidad de demostrar cómo encaja en el puesto concreto. Si el empleador no hace preguntas más específicas sobre las habilidades y cualidades del candidato, puede indicar que basa sus decisiones en impresiones superficiales y no en una evaluación objetiva de la cualificación y la experiencia del candidato.

Pregunta 5: «¿Explíqueme todas las interrupciones de su trayectoria laboral?»

Esta pregunta puede ser importante para entender su trayectoria profesional, pero no debería sonar acusatoria. Algunos empleadores pueden interesarse por las interrupciones para comprender los motivos del cambio de trabajo o de una ausencia prolongada. Sin embargo, si estas preguntas suenan demasiado insistentes e invaden la vida privada del candidato, puede ser señal de incompetencia y falta de profesionalidad del empleador.

Pregunta 6: Preguntas ilegales sobre la vida personal, los hijos, la orientación sexual

Es una señal de alarma y puede indicar métodos poco éticos de selección de personal. Las preguntas sobre el estado civil, el embarazo, la planificación familiar, si se tienen hijos y las relaciones personales son ilegales en muchos países. Estas preguntas pueden indicar una vulneración de los principios de igualdad y una discriminación por razón de sexo o estado civil.

¿El empleador no es profesional?

Si se encuentra con 1 o 2 preguntas de la lista, no significa que el empleador seleccione al personal de forma poco profesional, pero si toda la entrevista consiste solo en estas preguntas...

En ese caso conviene pensar bien hasta qué punto la empresa es adecuada para usted, qué perspectivas tienen la empresa y el equipo, no tener miedo de hacer preguntas a su vez para entender mejor la situación o rechazar la vacante en esta empresa.

No tema ni se avergüence de elegir al empleador igual que ellos eligen a sus trabajadores.