Nem todos os empregadores sabem selecionar pessoas direito. Isso é um fato. Fazem perguntas bobas e típicas, deixam você esperando muito e mostram incompetência descarada... Se todos os outros funcionários foram selecionados do mesmo jeito, quem é que trabalha nessa empresa?

Uma seleção de pessoal ruim pode fazer com que a empresa fique com funcionários inadequados. Isso afeta negativamente a eficiência e a motivação de toda a equipe.

Aqui estão algumas perguntas e situações que podem acender o alerta durante a entrevista.

Pergunta 1: “Conte sobre a sua experiência profissional do currículo em ordem cronológica?”

Embora seja uma pergunta comum, ela pode indicar que o empregador não se deu ao trabalho de estudar o seu currículo antes. Mesmo que pareça uma pergunta normal e lógica, se o empregador não faz perguntas complementares, isso pode apontar uma abordagem superficial na avaliação do candidato.

Pergunta 2: “Quais são seus pontos fortes? Quais são seus pontos fracos?”

Essas perguntas podem parecer banais e pouco pensadas. Fazê-las é prática comum em entrevistas, mas se o empregador não pergunta como o candidato lida com suas fraquezas e como desenvolve seus pontos fortes, isso pode indicar um processo seletivo mal pensado e ineficaz.

Pergunta 3: “Onde você se vê daqui a 5 anos?”

A pergunta pode indicar que o empregador quer entender as suas ambições de carreira. Porém, em alguns casos ela é batida demais, genérica e sem relação com a vaga. Parece uma pergunta lógica, mas os planos de carreira podem mudar, e nem sempre o candidato consegue prever o próprio futuro com exatidão.

Pergunta 4: “Por que devemos escolher justamente você?”

Essa pergunta pode parecer agressiva, mas dá a você a chance de mostrar como se encaixa na função específica. Se o empregador não faz perguntas mais concretas sobre as habilidades e qualidades do candidato, isso pode indicar que ele baseia suas decisões em impressões superficiais, e não em uma avaliação objetiva da qualificação e da experiência do candidato.

Pergunta 5: “Explique todas as lacunas na sua carreira?”

Essa pergunta pode ser importante para entender a sua trajetória profissional, mas não deveria soar como acusação. Alguns empregadores podem se interessar pelas lacunas para entender os motivos de uma troca de emprego ou de um longo afastamento. Porém, se essas perguntas soam insistentes demais e invadem a vida pessoal do candidato, isso pode ser sinal de incompetência e falta de profissionalismo do empregador.

Pergunta 6: Perguntas ilegais sobre vida pessoal, filhos, orientação sexual

Isso é um sinal vermelho e pode indicar métodos antiéticos de seleção. Perguntas sobre estado civil, gravidez, planejamento familiar, ter filhos e relacionamentos pessoais são ilegais em muitos países. Essas perguntas podem indicar violação dos princípios de igualdade e discriminação com base no sexo ou no estado civil.

O empregador não é profissional?

Se você se depara com 1 ou 2 perguntas da lista, isso não significa que o empregador seja pouco profissional na seleção, mas se a entrevista inteira consiste apenas nessas perguntas...

Nesse caso, vale pensar bem o quanto a empresa combina com você, quais são as perspectivas da empresa e da equipe, não ter medo de fazer perguntas de volta para entender melhor a situação ou recusar a vaga nessa empresa.

Não tenha medo nem vergonha de escolher o empregador da mesma forma que ele escolhe seus funcionários.