Tous les employeurs sont loin de savoir recruter correctement. C'est un fait. On vous pose des questions stupides et classiques, on vous fait longuement attendre et on fait preuve d'une incompétence flagrante... Si tous les autres salariés ont été recrutés de la même façon, qui travaille donc dans cette entreprise ?

Un mauvais recrutement peut faire que l'entreprise emploie des salariés inadaptés. Cela nuira à l'efficacité et à la motivation de toute l'équipe.

Voici quelques questions et situations qui peuvent vous alerter pendant un entretien.

Question 1 : « Parlez-moi de votre expérience professionnelle figurant sur votre CV, dans l'ordre chronologique ? »

Bien que ce soit une question courante, elle peut indiquer que l'employeur ne s'est pas donné la peine d'étudier votre CV au préalable. Même si elle paraît ordinaire et logique, si l'employeur ne pose aucune question de précision, cela peut révéler une approche superficielle de l'évaluation du candidat.

Question 2 : « Quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles ? »

Ces questions peuvent sembler banales et peu réfléchies. Les poser est une pratique courante en entretien, mais si l'employeur ne demande pas comment le candidat gère ses faiblesses et développe ses points forts, cela peut révéler un processus de recrutement mal pensé et inefficace.

Question 3 : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »

Cette question peut indiquer que l'employeur veut comprendre vos ambitions de carrière. Toutefois, dans certains cas, elle peut être trop éculée, trop générale et sans rapport avec le poste. Elle semble logique, mais les projets de carrière peuvent changer et un candidat ne peut pas toujours prédire précisément son avenir.

Question 4 : « Pourquoi devrions-nous vous choisir, vous ? »

Cette question peut sembler agressive, mais elle vous donne l'occasion de montrer en quoi vous correspondez au rôle précis. Si l'employeur ne pose pas de questions plus concrètes sur les compétences et les qualités du candidat, cela peut indiquer qu'il fonde ses décisions sur des impressions superficielles plutôt que sur une évaluation objective des qualifications et de l'expérience.

Question 5 : « Expliquez toutes les interruptions dans votre parcours ? »

Cette question peut être importante pour comprendre votre parcours, mais elle ne doit pas sonner comme une accusation. Certains employeurs peuvent s'intéresser aux interruptions pour comprendre les raisons d'un changement d'emploi ou d'une longue absence. Cependant, si ces questions sont trop insistantes et empiètent sur la vie privée du candidat, cela peut être le signe de l'incompétence et du manque de professionnalisme de l'employeur.

Question 6 : Questions illégales sur la vie privée, les enfants, l'orientation sexuelle

C'est un signal d'alarme qui peut révéler des méthodes de recrutement contraires à l'éthique. Les questions sur la situation familiale, la grossesse, le projet d'enfant, la présence d'enfants et les relations personnelles sont illégales dans de nombreux pays. Ces questions peuvent signaler une violation des principes d'égalité et une discrimination fondée sur le sexe ou la situation familiale.

L'employeur n'est pas professionnel ?

Si vous tombez sur 1 ou 2 questions de cette liste, cela ne veut pas dire que l'employeur recrute de façon non professionnelle, mais si tout l'entretien se résume à ces questions...

Dans ce cas, il vaut la peine de bien réfléchir à ce que l'entreprise vous convient, aux perspectives de l'entreprise et de l'équipe, de ne pas hésiter à poser des questions en retour pour mieux comprendre la situation, ou de renoncer à cette offre.

N'ayez pas peur ni honte de choisir votre employeur comme il choisit ses salariés.