Non tutti i datori di lavoro sanno selezionare bene il personale. È un fatto. Vi fanno domande banali e tipiche, vi fanno aspettare a lungo e mostrano un'evidente incompetenza... Se tutti gli altri dipendenti sono stati selezionati allo stesso modo, chi lavora allora in questa azienda?
Una selezione del personale scadente può portare l'azienda ad avere dipendenti non adatti. Ciò inciderà negativamente sull'efficienza e sulla motivazione di tutto il team.
Ecco alcune domande e situazioni che possono far suonare un campanello d'allarme durante il colloquio.
Domanda 1: «Mi parli della sua esperienza lavorativa nel curriculum in ordine cronologico?»
Anche se è una domanda comune, può indicare che il datore di lavoro non si è preso la briga di studiare in anticipo il vostro curriculum. Pur sembrando normale e logica, se il datore di lavoro non fa ulteriori domande di approfondimento, può indicare un approccio superficiale alla valutazione del candidato.
Domanda 2: «Quali sono i suoi punti di forza? Quali sono i suoi punti deboli?»
Queste domande possono sembrare banali e poco ponderate. Farle è una prassi normale nei colloqui, ma se il datore di lavoro non chiede come il candidato affronta le proprie debolezze e come sviluppa i propri punti di forza, può indicare un processo di selezione poco ponderato e inefficace.
Domanda 3: «Dove si vede tra 5 anni?»
La domanda può indicare che il datore di lavoro vuole capire le vostre ambizioni di carriera. Tuttavia, in alcuni casi può essere troppo trita, generica e priva di legame con la posizione. Sembra logica, ma i piani di carriera possono cambiare e il candidato non sempre può prevedere con precisione il proprio futuro.
Domanda 4: «Perché dovremmo scegliere proprio lei?»
Questa domanda può sembrare aggressiva, ma vi dà la possibilità di mostrare come vi adattate al ruolo specifico. Se il datore di lavoro non fa domande più concrete sulle competenze e sulle qualità del candidato, può indicare che basa le proprie decisioni su impressioni superficiali anziché su una valutazione oggettiva delle qualifiche e dell'esperienza.
Domanda 5: «Spieghi tutte le interruzioni nel suo percorso lavorativo?»
Questa domanda può essere importante per capire il vostro percorso professionale, ma non dovrebbe suonare come un'accusa. Alcuni datori di lavoro possono interessarsi alle interruzioni per capire i motivi di un cambio di lavoro o di una lunga assenza. Tuttavia, se queste domande suonano troppo insistenti e invadono la vita privata del candidato, può essere segno di incompetenza e di scarsa professionalità del datore di lavoro.
Domanda 6: Domande illegali sulla vita privata, sui figli, sull'orientamento sessuale
È un campanello d'allarme e può indicare metodi di selezione non etici. Le domande su stato civile, gravidanza, pianificazione familiare, presenza di figli e relazioni personali sono illegali in molti paesi. Tali domande possono indicare una violazione dei principi di uguaglianza e una discriminazione basata sul sesso o sullo stato civile.
Il datore di lavoro non è professionale?
Se vi imbattete in 1-2 domande dell'elenco, non significa che il datore di lavoro selezioni in modo poco professionale, ma se l'intero colloquio consiste solo in queste domande...
In tal caso vale la pena riflettere bene su quanto l'azienda sia adatta a voi, quali siano le prospettive dell'azienda e del team, non aver paura di fare a vostra volta domande per capire meglio la situazione oppure rifiutare l'offerta presso questa azienda.
Non abbiate paura né timore di scegliere il datore di lavoro così come lui sceglie i dipendenti.