Bei Weitem nicht alle Arbeitgeber verstehen es, Personal richtig auszuwählen. Das ist eine Tatsache. Man stellt Ihnen dumme, typische Fragen, lässt Sie lange warten und zeigt offene Inkompetenz... Wenn alle anderen Mitarbeitenden genauso ausgewählt wurden, wer arbeitet dann überhaupt in diesem Unternehmen?

Eine schlechte Personalauswahl kann dazu führen, dass in der Firma ungeeignete Mitarbeitende arbeiten. Das wirkt sich negativ auf die Effizienz und die Motivation des gesamten Teams aus.

Hier einige Fragen und Situationen, die im Vorstellungsgespräch Alarm auslösen können.

Frage 1: „Erzählen Sie von Ihrer Berufserfahrung laut Lebenslauf in chronologischer Reihenfolge?“

Obwohl das eine verbreitete Frage ist, kann sie darauf hindeuten, dass sich der Arbeitgeber nicht die Mühe gemacht hat, Ihren Lebenslauf vorher zu studieren. Auch wenn sie gewöhnlich und logisch wirkt: Stellt der Arbeitgeber keine vertiefenden Nachfragen, kann das auf eine oberflächliche Herangehensweise bei der Beurteilung der Kandidaten hindeuten.

Frage 2: „Was sind Ihre Stärken? Was sind Ihre Schwächen?“

Diese Fragen können banal und unüberlegt wirken. Sie zu stellen ist im Vorstellungsgespräch üblich, aber wenn der Arbeitgeber nicht danach fragt, wie der Kandidat mit seinen Schwächen umgeht und wie er seine Stärken entwickelt, kann das auf einen unüberlegten und ineffizienten Auswahlprozess hindeuten.

Frage 3: „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“

Die Frage kann darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber Ihre beruflichen Ambitionen verstehen möchte. In manchen Fällen ist sie jedoch zu abgedroschen, zu allgemein und hat mit der Stelle nichts zu tun. Die Frage klingt logisch, aber Karrierepläne können sich ändern, und ein Kandidat kann seine Zukunft nicht immer genau vorhersagen.

Frage 4: „Warum sollten wir gerade Sie wählen?“

Diese Frage kann aggressiv wirken, gibt Ihnen aber die Chance zu zeigen, wie Sie zur konkreten Rolle passen. Stellt der Arbeitgeber keine konkreteren Fragen zu den Fähigkeiten und Eigenschaften des Bewerbers, kann das darauf hindeuten, dass er seine Entscheidungen auf oberflächliche Eindrücke stützt statt auf eine objektive Bewertung von Qualifikation und Erfahrung des Kandidaten.

Frage 5: „Erklären Sie alle Lücken in Ihrem Lebenslauf?“

Diese Frage kann wichtig sein, um Ihren Karriereweg zu verstehen, sollte aber nicht anklagend klingen. Manche Arbeitgeber fragen nach Lücken, um die Gründe für einen Jobwechsel oder eine längere Abwesenheit zu verstehen. Klingen diese Fragen jedoch zu aufdringlich und greifen in das Privatleben des Kandidaten ein, kann das ein Zeichen für Inkompetenz und mangelnde Professionalität des Arbeitgebers sein.

Frage 6: Unzulässige Fragen zum Privatleben, zu Kindern, zur sexuellen Orientierung

Das ist ein Warnsignal und kann auf unethische Methoden der Personalauswahl hindeuten. Fragen zum Familienstand, zu Schwangerschaft, Familienplanung, Kindern und persönlichen Beziehungen sind in vielen Ländern unzulässig. Solche Fragen können auf eine Verletzung der Gleichbehandlung und auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Familienstands hindeuten.

Ist der Arbeitgeber unprofessionell?

Wenn Sie auf 1-2 Fragen aus der Liste stoßen, heißt das nicht, dass der Arbeitgeber bei der Auswahl unprofessionell vorgeht, aber wenn das ganze Vorstellungsgespräch nur aus diesen Fragen besteht...

In diesem Fall sollten Sie gut abwägen, wie gut das Unternehmen zu Ihnen passt, welche Perspektiven das Unternehmen und das Team haben, keine Scheu haben, Gegenfragen zu stellen, um die Lage besser zu verstehen, oder die Stelle in diesem Unternehmen ablehnen.

Haben Sie keine Angst und keine Scheu, sich Ihren Arbeitgeber ebenso auszusuchen, wie er sich seine Mitarbeitenden aussucht.