Zdecydowanie nie wszyscy pracodawcy potrafią dobrze dobierać pracowników. To fakt. Zadają ci głupie i typowe pytania, każą długo czekać i okazują jawną niekompetencję... Jeśli wszystkich pozostałych pracowników dobrano w ten sam sposób, to kto właściwie pracuje w tej firmie?
Kiepska rekrutacja może sprawić, że w firmie będą pracować nieodpowiedni ludzie. Negatywnie odbije się to na skuteczności i motywacji całego zespołu.
Oto kilka pytań i sytuacji, które mogą budzić niepokój podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pytanie 1: „Opowiedz o swoim doświadczeniu zawodowym z CV w kolejności chronologicznej?”
Choć to częste pytanie, może świadczyć o tym, że pracodawca nie zadał sobie trudu, by wcześniej zapoznać się z twoim CV. Chociaż wydaje się zwyczajne i logiczne, jeśli pracodawca nie zadaje dodatkowych pytań doprecyzowujących, może to wskazywać na powierzchowne podejście do oceny kandydata.
Pytanie 2: „Jakie są twoje mocne strony? Jakie są twoje słabe strony?”
Te pytania mogą wydawać się banalne i nieprzemyślane. Zadawanie ich to zwykła praktyka na rozmowach, ale jeśli pracodawca nie pyta, jak kandydat radzi sobie ze swoimi słabościami i jak rozwija mocne strony, może to świadczyć o nieprzemyślanym i nieskutecznym procesie rekrutacji.
Pytanie 3: „Kim widzisz siebie za 5 lat?”
To pytanie może wskazywać, że pracodawca chce poznać twoje ambicje zawodowe. Jednak w niektórych przypadkach bywa zbyt oklepane, ogólnikowe i niezwiązane z tą ofertą. Pytanie brzmi logicznie, ale plany zawodowe mogą się zmieniać, a kandydat nie zawsze potrafi dokładnie przewidzieć swoją przyszłość.
Pytanie 4: „Dlaczego mamy wybrać właśnie ciebie?”
To pytanie może wydawać się agresywne, ale daje szansę pokazać, jak pasujesz do konkretnej roli. Jeśli pracodawca nie zadaje bardziej konkretnych pytań o umiejętności i cechy kandydata, może to wskazywać, że opiera decyzje na powierzchownych wrażeniach, a nie na obiektywnej ocenie kwalifikacji i doświadczenia kandydata.
Pytanie 5: „Wyjaśnij wszystkie przerwy w twoim stażu pracy?”
To pytanie może być ważne dla zrozumienia twojej ścieżki kariery, ale nie powinno brzmieć oskarżycielsko. Niektórzy pracodawcy mogą interesować się przerwami w stażu, by zrozumieć powody zmiany pracy lub długiej nieobecności. Jeśli jednak takie pytania brzmią zbyt natarczywie i naruszają życie prywatne kandydata, może to być oznaką niekompetencji i braku profesjonalizmu pracodawcy.
Pytanie 6: Nielegalne pytania o życie osobiste, dzieci, orientację seksualną
To czerwona flaga, która może świadczyć o nieetycznych metodach rekrutacji. Pytania o stan cywilny, ciążę, planowanie rodziny, posiadanie dzieci i relacje osobiste są w wielu krajach niezgodne z prawem. Takie pytania mogą wskazywać na naruszenie zasad równości i dyskryminację ze względu na płeć lub stan cywilny.
Pracodawca nie jest profesjonalistą?
Jeśli spotkasz się z 1-2 pytaniami z listy, nie oznacza to, że pracodawca podchodzi do rekrutacji nieprofesjonalnie, ale jeśli cała rozmowa składa się tylko z tych pytań...
W takim przypadku warto dobrze się zastanowić, na ile firma ci odpowiada, jakie perspektywy mają firma i zespół, nie bać się zadawać pytań zwrotnych, by lepiej zrozumieć sytuację, albo odrzucić ofertę pracy w tej firmie.
Nie bój się i nie wstydź wybierać pracodawcy tak samo, jak oni wybierają pracowników.