¿Qué porcentaje de rechazos recibes por cada invitación? ¿Con qué frecuencia simplemente no te responden?

Hubo un tiempo en que yo vivía cada rechazo como un pequeño drama, como un punto menos en mi profesionalidad y en mi capacidad de venderme, de armar el currículum y de resaltar las habilidades adecuadas.

Luego me senté y conté cuántos rechazos enviaba al día cuando trabajaba como reclutadora. ¡Y resultó que rechazaba cien de cada cien candidaturas recibidas! ¿Significaba eso que todos los candidatos no eran lo bastante buenos? ¡Para nada!

A veces el currículum simplemente no encaja con los requisitos de la vacante, estoy de acuerdo, pasa. Pero esa no es, ni de lejos, la única razón de un rechazo.
El cliente puede tener todo tipo de requisitos, desde restricciones de edad y de género (por desgracia) hasta «demasiado caro para nosotros» o «overqualified» - es decir, demasiado listo para nosotros - y también «de esa empresa no se puede contratar» (acuerdos, NDA, todo eso).

A veces en la empresa a la que enviaste el currículum trabaja tu excompañero o excompañera, o algo aún más complicado (cuando no fue solo un compañero, sino aquel romance de oficina, sí). Y un buen profesional de RR. HH. recuerda quién vino de dónde y cómo (recuerda a los candidatos clave y difíciles, a los «estrellas» y a los que se desmayaron en la entrevista, de todo tipo y muchos. Incluidas las empresas anteriores de un empleado, los despidos escandalosos y a aquellos a los que se perseguía durante un año entero).

En resumen, RR. HH. sabe quién es tu excompañero, le pide referencias sobre ti y las recibe. Exhaustivas, no siempre justas, no siempre positivas, pero así es la realidad. Y esto también puede ser un motivo de rechazo, solo que tú no lo sabrás.

No voy a afirmar que todo empleador esté obligado a invitar a todo candidato y que quien no esté preparado es un necio. Lo que quiero decir es que tu trabajo te encontrará. El rechazo de un empleador no te define de ningún modo ni desvaloriza tu experiencia y tus habilidades. En algún lugar seguro te esperan, y con muchas ganas. Y si recibes muchos rechazos, hay una razón. La encontraremos y la eliminaremos, o encontraremos una empresa para la que esa razón sea un punto a favor y no en contra.

Autora:
Ekaterina
Consultora de carrera, Edisoft Russia, REC.Expert, Yulmart