Quel pourcentage de refus recevez-vous pour une invitation ? À quelle fréquence ne vous répond-on tout simplement pas ?

Il fut un temps où je vivais chaque refus comme un petit drame, comme un point en moins pour mon professionnalisme et ma capacité à me présenter, à construire un CV et à mettre en avant les bonnes compétences.

Puis je me suis assise et j'ai compté combien de refus j'envoyais par jour quand je travaillais comme recruteuse. Et il s'est avéré que je refusais cent candidatures sur cent reçues ! Cela signifiait-il que tous les candidats n'étaient pas assez bons ? Pas du tout !

Parfois, le CV ne correspond tout simplement pas aux exigences du poste, je suis d'accord, cela arrive. Mais ce n'est de loin pas la seule raison de refus.
Le client peut avoir toutes sortes d'exigences, des limites d'âge et de genre (hélas) jusqu'à « trop cher pour nous », « overqualified » - c'est-à-dire trop intelligent pour nous - et aussi « pas de cette entreprise » (accords, NDA, tout ça).

Il arrive que, dans l'entreprise où le CV a été envoyé, travaille votre ancien collègue ou ancienne collègue, ou, plus compliqué encore (quand ce n'était pas seulement un collègue, mais cette fameuse liaison de bureau, oui). Et une bonne RH se souvient de qui vient d'où et comment (elle se souvient des candidats clés et difficiles, des « stars » et de ceux qui se sont évanouis à l'entretien, de toutes sortes et nombreux. Y compris les entreprises précédentes d'un salarié, les licenciements scandaleux, et ceux qu'on a traqués pendant un an).

En bref, la RH sait qui est votre ancien collègue, lui demande des références sur vous et les obtient. Exhaustives, pas toujours justes, pas toujours positives, mais c'est la réalité. Et cela peut aussi être une raison de refus, simplement vous ne le saurez pas.

Je ne prétendrai pas que chaque employeur est tenu d'inviter chaque candidat et que celui qui n'est pas prêt n'a qu'à s'en prendre à lui-même. Ce que je veux dire, c'est que votre travail vous trouvera. Le refus d'un employeur ne vous caractérise en rien et ne dévalorise pas votre expérience et vos compétences. Quelque part, on vous attend sûrement, et avec impatience. Et si vous recevez beaucoup de refus, il y a une raison. Nous la trouverons et l'éliminerons, ou nous trouverons une entreprise pour laquelle cette raison est un atout, et non un handicap.

Auteure:
Ekaterina
Conseillère en carrière, Edisoft Russia, REC.Expert, Yulmart