Che percentuale di rifiuti ricevi per ogni invito? Quanto spesso semplicemente non ti rispondono?

C'è stato un tempo in cui vivevo ogni rifiuto come un piccolo dramma, come un punto in meno alla mia professionalità e alla mia capacità di presentarmi, preparare il CV ed evidenziare le competenze giuste.

Poi mi sono seduta e ho contato quanti rifiuti inviavo in un giorno quando lavoravo come recruiter. E si è scoperto che rifiutavo cento candidature su cento ricevute! Significava che tutti i candidati non erano abbastanza validi? Niente affatto!

A volte il CV semplicemente non corrisponde ai requisiti della posizione, sono d'accordo, succede. Ma non è affatto l'unico motivo di rifiuto.
Il cliente può avere i requisiti più diversi, dai limiti di età e di genere (purtroppo) fino a «troppo costoso per noi», «overqualified» - cioè troppo intelligente per noi - e poi «da quell'azienda non si può» (accordi, NDA, e così via).

A volte nell'azienda a cui è stato inviato il CV lavora un vostro ex collega o ex collega donna, o ancora peggio (quando non era solo un collega, ma proprio quella relazione in ufficio, sì). E un buon HR ricorda chi viene da dove e come (ricorda i candidati chiave e difficili, le «star» e quelli che sono svenuti al colloquio, di ogni tipo e tanti. Comprese le aziende precedenti di un dipendente, i licenziamenti scandalosi e quelli a cui si dava la caccia per un anno intero).

In breve, l'HR sa chi è il vostro ex collega, gli chiede referenze su di voi e le ottiene. Esaurienti, non sempre giuste, non sempre positive, ma questa è la realtà. E anche questo può essere un motivo di rifiuto, solo che voi non lo saprete.

Non affermerò che ogni datore di lavoro sia tenuto a invitare ogni candidato e che chi non è pronto sia uno sciocco. Voglio dire che il vostro lavoro vi troverà. Il rifiuto di un datore di lavoro non vi qualifica in alcun modo e non svaluta la vostra esperienza e le vostre competenze. Da qualche parte vi aspettano di sicuro, e con impazienza. E se ricevete molti rifiuti, c'è una ragione. La troveremo e la elimineremo, o troveremo un'azienda per cui quella ragione sia un punto a favore e non contro.

Autrice:
Ekaterina
Consulente di carriera, Edisoft Russia, REC.Expert, Yulmart