Wie viele Absagen bekommen Sie, prozentual gesehen, auf eine Einladung? Wie oft antwortet man Ihnen einfach gar nicht?
Früher habe ich jede Absage wie ein kleines Drama erlebt, als Minuspunkt für meine Professionalität und meine Fähigkeit, mich zu präsentieren, den Lebenslauf zu gestalten und die richtigen Kompetenzen hervorzuheben.
Dann habe ich mich hingesetzt und gezählt, wie viele Absagen ich an einem Tag verschickt habe, als ich als Recruiterin gearbeitet habe. Und es stellte sich heraus: hundert von hundert eingegangenen Bewerbungen wurden von mir abgelehnt! Hieß das, dass alle Kandidaten nicht gut genug waren? Ganz und gar nicht!
Manchmal passt der Lebenslauf einfach nicht zu den Anforderungen der Stelle, das stimmt, das kommt vor. Aber das ist bei Weitem nicht der einzige Grund für eine Absage.
Auftraggeber stellen die unterschiedlichsten Anforderungen, von Alters- und Geschlechtsbeschränkungen (leider) bis zu „zu teuer für uns“ oder „overqualified“ - also zu klug für uns - und außerdem „aus dieser Firma nehmen wir niemanden“ (Absprachen, NDA, das ganze Programm).
Manchmal arbeitet in dem Unternehmen, an das der Lebenslauf geht, Ihr ehemaliger Kollege oder Ihre ehemalige Kollegin, oder es wird noch komplizierter (wenn es nicht nur und nicht einfach ein Kollege war, sondern genau diese Büroromanze, ja). Und gute HR-Leute merken sich, wer woher kam und wie (sie erinnern sich an Schlüsselkandidaten und schwierige Kandidaten, an „Stars“ und an solche, die im Vorstellungsgespräch in Ohnmacht fielen, an die unterschiedlichsten und viele. Auch an frühere Arbeitgeber eines Mitarbeiters, skandalöse Kündigungen und an diejenigen, hinter denen ein ganzes Jahr lang gejagt wurde).
Kurz gesagt: HR weiß, wer Ihr ehemaliger Kollege ist, holt dort eine Auskunft über Sie ein und bekommt sie auch. Eine erschöpfende, nicht immer gerechte, nicht immer positive, aber so ist die Realität. Und auch das kann ein Grund für eine Absage sein, Sie erfahren es nur nicht.
Ich will nicht behaupten, dass jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, jeden Bewerber einzuladen, und wer nicht bereit ist, selbst schuld. Mir geht es darum: Ihre Arbeit wird Sie finden. Die Absage eines Arbeitgebers sagt in keiner Weise etwas über Sie aus und entwertet Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten nicht. Irgendwo wartet man ganz sicher auf Sie, sogar sehnlichst. Und wenn Sie viele Absagen bekommen, dann gibt es dafür einen Grund. Wir finden ihn und beseitigen ihn, oder wir finden ein Unternehmen, für das dieser Grund ein Plus statt eines Minus ist.
Autorin:
Ekaterina
Karriereberaterin, Edisoft Russia, REC.Expert, Yulmart