Ile odmów przypada na jedno zaproszenie w ujęciu procentowym? Jak często po prostu nikt nie odpowiada?

Kiedyś każdą odmowę przeżywałam jak mały dramat, jak punkt karny za moją profesjonalność i umiejętność prezentowania się, przygotowania CV i podkreślenia właściwych umiejętności.

A potem usiadłam i policzyłam, ile odmów wysyłałam dziennie, pracując jako rekruterka. I okazało się, że odrzucałam sto na sto otrzymanych zgłoszeń! Czy to oznaczało, że wszyscy kandydaci byli niewystarczająco dobrzy? Wcale nie!

Czasem CV po prostu nie spełnia wymagań oferty, zgadzam się, tak bywa. Ale to wcale nie jedyny powód odmowy.
Klient może mieć najróżniejsze wymagania, od ograniczeń wiekowych i płciowych (niestety) po „za drogi dla nas”, „overqualified” - czyli za mądry dla nas - a także „z tej firmy nie wolno” (umowy, NDA, to wszystko).

Zdarza się, że w firmie, do której wysłano CV, pracuje twój były kolega lub koleżanka, albo jeszcze trudniej (gdy to był nie tylko kolega, ale ten słynny romans w pracy, tak). A dobry HR-owiec pamięta, kto skąd przyszedł i jak (pamięta kluczowych i trudnych kandydatów, „gwiazdy” i tych, którzy zemdleli na rozmowie, różnych i wielu. W tym poprzednie firmy pracownika, skandaliczne zwolnienia oraz tych, na których polowano przez cały rok).

Krótko mówiąc, HR wie, kim jest twój były kolega, zwraca się do niego o opinię o tobie i ją dostaje. Wyczerpującą, nie zawsze sprawiedliwą, nie zawsze pozytywną, ale taka jest rzeczywistość. I to też może być powód odmowy, tylko ty się o tym nie dowiesz.

Nie twierdzę, że każdy pracodawca jest zobowiązany zapraszać każdego kandydata, a kto nie jest gotowy, ten sam jest sobie winien. Chodzi mi o to, że twoja praca na pewno cię znajdzie. Odmowa pracodawcy w żaden sposób nie charakteryzuje ani nie dewaluuje twojego doświadczenia i umiejętności. Gdzieś na pewno na ciebie czekają, bardzo czekają. A jeśli dostajesz wiele odmów, to jest ku temu powód. Znajdziemy go i usuniemy albo znajdziemy firmę, dla której ten powód będzie plusem, a nie minusem.

Autorka:
Ekaterina
Doradca zawodowy, Edisoft Russia, REC.Expert, Yulmart