Qual é a porcentagem de recusas para cada convite que você recebe? Com que frequência simplesmente não respondem?

Houve um tempo em que eu vivia cada recusa como um pequeno drama, como um ponto a menos no meu profissionalismo e na minha capacidade de me apresentar, montar o currículo e destacar as habilidades certas.

Depois sentei e contei quantas recusas eu enviava por dia quando trabalhava como recrutadora. E descobri que eu recusava cem de cada cem candidaturas recebidas! Isso significava que todos os candidatos não eram bons o bastante? Nada disso!

Às vezes o currículo simplesmente não corresponde aos requisitos da vaga, concordo, isso acontece. Mas essa está longe de ser a única razão para uma recusa.
O cliente pode ter os mais diversos requisitos, de restrições de idade e de gênero (infelizmente) até “caro demais para nós”, “overqualified” - isto é, inteligente demais para nós - e ainda “dessa empresa não pode” (acordos, NDA, essas coisas todas).

Às vezes, na empresa para a qual o currículo foi enviado, trabalha seu ex-colega ou, o que é ainda mais complicado, alguém que não era só colega, mas aquele famoso romance de escritório, sim. E um bom profissional de RH lembra quem veio de onde e como (lembra dos candidatos-chave e difíceis, dos “estrelas” e dos que desmaiaram na entrevista, de todo tipo e muitos. Inclusive as empresas anteriores do funcionário, demissões escandalosas e aqueles por quem se corria atrás por um ano inteiro).

Resumindo, o RH sabe quem é o seu ex-colega, pede referências sobre você e as recebe. Completas, nem sempre justas, nem sempre positivas, mas é a realidade. E isso também pode ser motivo de recusa, só que você nunca vai saber.

Não vou afirmar que todo empregador é obrigado a convidar todo candidato e que quem não está pronto é bobo. O que quero dizer é que o seu trabalho vai encontrar você. A recusa de um empregador de forma alguma caracteriza ou desvaloriza a sua experiência e as suas habilidades. Em algum lugar certamente estão esperando por você, e ansiosamente. E se você recebe muitas recusas, há um motivo. Vamos encontrá-lo e eliminá-lo, ou encontrar uma empresa para a qual esse motivo seja um ponto positivo, e não negativo.

Autora:
Ekaterina
Consultora de carreira, Edisoft Russia, REC.Expert, Yulmart