La posibilidad de hacer preguntas al final de la entrevista es una oportunidad que no conviene desaprovechar. No solo le permite seguir demostrando por qué es el candidato adecuado, sino también averiguar si el puesto le conviene.

Conviene pensar de antemano en dos o tres puntos clave que quiere transmitir al empleador. Si durante la entrevista aún no lo ha conseguido, es el momento de mencionarlos. Después puede pasar a sus preguntas.

Personalice sus preguntas. La forma de formularlas importa mucho. Es importante hacer preguntas que le afecten a usted en concreto. Por ejemplo, en lugar de «¿Cómo es un día típico?», pregunte «¿Cómo sería mi día típico en este puesto?». Así el empleador puede imaginarle mejor en ese rol.

Es importante tener en cuenta lo que ha ocurrido durante la entrevista. Haga preguntas que desarrollen la conversación anterior. Puede profundizar en temas que ya han surgido, como proyectos concretos o responsabilidades que no se mencionaron en la descripción del puesto. Esto hará que esta parte de la entrevista sea una continuación natural de la conversación.

Preguntas sobre el puesto concreto

  • ¿Qué esperan de mí en este puesto?
  • ¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros 90 días?
  • ¿Cómo se evalúa aquí el desempeño? ¿Con qué frecuencia se evaluará formalmente mi trabajo?
  • ¿Con qué indicadores u objetivos se medirá mi trabajo?
  • ¿Qué proyectos inmediatos llevaré?
  • ¿Cuánto tiempo pasará antes de que yo... [me reúna con clientes, sea responsable de mis propias cuentas, colabore con otros departamentos, etc.]?

Preguntas sobre el equipo

  • ¿Qué habilidades faltan en el equipo que quieran cubrir con esta nueva contratación?
  • ¿Cuáles son los mayores retos que podría encontrar en este puesto?
  • ¿Esperan que mis responsabilidades principales en este puesto cambien en los próximos seis meses o en el próximo año?
  • ¿Puede hablarme del equipo con el que trabajaré? ¿Con quién trabajaré más estrechamente?
  • ¿Con qué otros departamentos o áreas me relacionaré?
  • ¿Puede hablarme de las personas que dependerán directamente de mí? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y los principales retos del equipo?

Preguntas para su posible jefe

Si quien le entrevista es su futuro jefe, puede hacerle preguntas del siguiente estilo:

  • ¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
  • ¿Cuánto tiempo lleva como responsable de equipo?
  • ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?

Preguntas sobre la empresa

No haga preguntas cuya respuesta se pueda encontrar fácilmente con una búsqueda rápida en Google.

  • ¿Qué objetivos persigue actualmente la empresa y cómo ayuda este equipo a alcanzarlos?
  • ¿Qué es lo que más le ilusiona del futuro de la empresa?
  • ¿Cómo describiría los valores de la empresa?
  • ¿Cómo ha cambiado la empresa en los últimos años?
  • ¿Qué planes de crecimiento y desarrollo tiene la empresa?

Preguntas sobre la cultura corporativa

Conviene desconfiar de las respuestas de RR. HH. sobre la cultura corporativa. Es poco probable que el entrevistador le diga abiertamente que la cultura es poco acogedora o incluso tóxica. Por eso hemos reunido preguntas que pueden ayudarle a descubrir aspectos inesperados de su posible nuevo lugar de trabajo.

  • ¿Cómo suele ser el proceso de incorporación de los empleados?
  • Si el puesto contempla trabajo remoto, pregunte concretamente cómo se integran los empleados remotos en la cultura de la empresa.
  • ¿Qué suele sorprender a los nuevos empleados una vez que empiezan?
  • ¿Hay algo que debería leer antes de empezar para entender mejor a mis compañeros?
  • ¿Cuál es su tradición favorita de la oficina? ¿Qué suelen hacer usted y el equipo a la hora de comer?
  • ¿Organizan actividades conjuntas con otros departamentos o equipos?
  • ¿En qué se diferencia trabajar aquí de trabajar en otros lugares donde ha estado?
  • ¿Cómo ha cambiado la empresa desde que usted se incorporó?

Preguntas sobre desarrollo profesional, trayectoria y oportunidades futuras

Es fundamental entender cómo serán el crecimiento y el desarrollo profesional en este trabajo.

  • ¿Qué oportunidades de formación y desarrollo tendré en este puesto?
  • ¿Cómo sigue creciendo profesionalmente el equipo en el que trabajaré?
  • ¿Hay ejemplos de trayectorias profesionales que hayan empezado en este puesto?
  • ¿Cuáles son las trayectorias profesionales habituales en este departamento?
  • ¿Cómo suelen producirse los ascensos?
  • ¿A dónde suelen pasar los empleados que tienen éxito?

Preguntas finales

  • ¿Qué no le he preguntado que debería haberle preguntado?
  • ¿Hay algo más que pueda aportarle que le resulte útil?
  • ¿Hay algo que pueda aclararle sobre mis cualificaciones?
  • ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?

Preguntas que conviene evitar

Debería evitar preguntar por el salario y los beneficios en las primeras fases de la selección. Puede indicar sus expectativas salariales si se las preguntan o informarse por fuentes externas, pero todavía no está en posición de negociar.

  • ¿Cuál es el salario inicial?
  • ¿Puede hablarme de su seguro médico?
  • ¿Cuál es su política de vacaciones remuneradas?