38 domande importanti da fare a un colloquio di lavoro

La possibilità di fare domande alla fine del colloquio è un'occasione da non perdere. Non è solo un modo per continuare a mostrare perché lei è il candidato giusto, ma anche per capire se la posizione fa per lei.

È importante pensare in anticipo a due o tre punti chiave che vuole trasmettere al datore di lavoro. Se durante il colloquio non è ancora riuscito a farlo, è il momento di citarli. Poi potrà passare alle sue domande.

Personalizzi le sue domande. Il modo in cui le formula conta molto. È importante fare domande che riguardino proprio lei. Per esempio, invece di «Com'è una giornata tipo?», chieda «Come sarà la mia giornata tipo in questo ruolo?». Questo aiuta il datore di lavoro a immaginarla meglio in quel ruolo.

È importante tenere conto di ciò che è successo durante il colloquio. Faccia domande che sviluppino la conversazione precedente. Può approfondire temi già emersi, come progetti specifici o responsabilità non menzionate nella descrizione del lavoro. Questo renderà questa parte del colloquio una naturale prosecuzione della conversazione.

Domande sulla posizione specifica

Che cosa vi aspettate da me in questo ruolo?
Qual è la cosa più importante che devo ottenere nei primi 90 giorni?
Come funziona qui il processo di valutazione delle prestazioni? Con che frequenza il mio lavoro verrà valutato formalmente?
Con quali indicatori o obiettivi verrà valutato il mio lavoro?
Di quali progetti immediati mi occuperò?
Quanto tempo passerà prima che io... [incontri i clienti, sia responsabile dei miei account, collabori con altri reparti e così via]?

Domande sul team

Quali competenze mancano nel team e vorreste colmare con questa nuova assunzione?
Quali sono le difficoltà maggiori che potrei incontrare in questo ruolo?
Vi aspettate che le mie responsabilità principali in questo ruolo cambino nei prossimi sei mesi o nel prossimo anno?
Può parlarmi del team con cui lavorerò? Con chi lavorerò più a stretto contatto?
Con quali altri reparti o divisioni mi relazionerò?
Può parlarmi delle persone che risponderanno direttamente a me? Quali sono i loro punti di forza e le principali difficoltà del team?

Domande al suo potenziale responsabile

Se l'intervistatore è il suo futuro responsabile, può fare domande di questo tipo:

Da quanto tempo lavora in azienda?
Da quanto tempo è responsabile di un team?
Che cosa le piace di più del lavorare qui?

Domande sull'azienda

Non faccia domande la cui risposta si trova facilmente con una rapida ricerca su Google.

Quali obiettivi persegue attualmente l'azienda e in che modo questo team contribuisce a raggiungerli?
Che cosa la entusiasma di più del futuro dell'azienda?
Come descriverebbe i valori dell'azienda?
Com'è cambiata l'azienda negli ultimi anni?
Quali sono i piani di crescita e sviluppo dell'azienda?

Domande sulla cultura aziendale

Si fidi poco delle risposte delle risorse umane sulle domande riguardanti la cultura aziendale. È improbabile che l'intervistatore le dica apertamente che la cultura è poco accogliente o addirittura tossica. Per questo abbiamo raccolto domande che possono aiutarla a scoprire aspetti inattesi del suo possibile nuovo posto di lavoro.

Come si svolge di solito il processo di inserimento dei dipendenti?
Se il ruolo prevede lavoro da remoto, chieda in modo specifico come i dipendenti remoti vengono integrati nella cultura aziendale.
Che cosa sorprende di solito i nuovi dipendenti dopo l'inizio?
C'è qualcosa che dovrei leggere prima di cominciare per capire meglio i colleghi?
Qual è la sua tradizione preferita in ufficio? Che cosa fate di solito lei e il team a pranzo?
Organizzate eventi insieme ad altri reparti o team?
In che cosa il lavoro qui è diverso da quello di altri posti in cui ha lavorato?
Com'è cambiata l'azienda da quando lei ne fa parte?

Domande su sviluppo professionale, percorso di carriera e opportunità future

È fondamentale capire come saranno la crescita e lo sviluppo di carriera in questo lavoro.

Quali opportunità di formazione e sviluppo avrò in questo ruolo?
In che modo il team in cui lavorerò continua a crescere professionalmente?
Ci sono esempi di percorsi di carriera iniziati da questa posizione?
Quali sono i percorsi di carriera abituali in questo reparto?
Come avvengono di solito le promozioni?
Dove vanno di solito i dipendenti di successo?

Domande conclusive

Che cosa non le ho chiesto e avrei dovuto chiederle?
C'è qualcos'altro che posso fornirle e che le sarebbe utile?
C'è qualcosa che posso chiarirle sulle mie qualifiche?
Quali sono i prossimi passi del processo di selezione?

Domande da evitare

Eviti di fare domande su stipendio e benefit nelle prime fasi della selezione. Può indicare le sue aspettative retributive se gliele chiedono o informarsi tramite fonti terze, ma non è ancora in posizione di trattare.

Qual è lo stipendio iniziale?
Può parlarmi della vostra assicurazione sanitaria?
Qual è la vostra politica sulle ferie retribuite?