Pouvoir poser des questions à la fin de l'entretien est une occasion à ne pas manquer. C'est non seulement une chance de continuer à valoriser votre candidature, mais aussi de savoir si le poste vous convient.

Il est important de réfléchir à l'avance à deux ou trois points clés que vous voulez transmettre à l'employeur. Si vous n'avez pas encore pu le faire pendant l'entretien, c'est le moment de les mentionner. Vous pourrez ensuite passer à vos questions.

Personnalisez vos questions. La façon de les formuler a beaucoup d'importance. Il faut poser des questions qui vous concernent personnellement. Par exemple, au lieu de « À quoi ressemble une journée type ? », demandez « À quoi ressemblera ma journée type à ce poste ? ». Cela permet à l'employeur de mieux vous imaginer dans ce rôle.

Il est important de tenir compte de ce qui s'est passé pendant l'entretien. Posez des questions qui prolongent la discussion précédente. Vous pouvez approfondir des sujets déjà abordés, comme des projets précis ou des responsabilités non mentionnées dans la description du poste. Cela fera de cette partie de l'entretien un prolongement naturel de la conversation.

Questions sur le poste en particulier

  • Qu'attendez-vous de moi à ce poste ?
  • Quel est l'objectif le plus important que je dois atteindre dans les 90 premiers jours ?
  • Comment se déroule l'évaluation des performances ici ? À quelle fréquence mon travail sera-t-il formellement évalué ?
  • Selon quels indicateurs ou objectifs mon travail sera-t-il évalué ?
  • Quels sont les projets que je mènerai en priorité ?
  • Combien de temps faudra-t-il avant que je... [rencontre des clients, sois responsable de mes propres comptes, travaille avec d'autres services, etc.] ?

Questions sur l'équipe

  • Quelles compétences manquent à l'équipe et vous voulez les combler avec ce recrutement ?
  • Quelles sont les plus grandes difficultés que je pourrais rencontrer à ce poste ?
  • Pensez-vous que mes principales responsabilités à ce poste vont évoluer au cours des six prochains mois ou de l'année à venir ?
  • Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je travaillerai ? Avec qui travaillerai-je le plus étroitement ?
  • Avec quels autres services ou départements serai-je en relation ?
  • Pouvez-vous me parler des personnes qui seront directement sous ma responsabilité ? Quels sont leurs points forts et les principales difficultés de l'équipe ?

Questions à poser à votre futur supérieur

Si votre interlocuteur est votre futur supérieur, vous pouvez poser des questions de ce genre :

  • Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise ?
  • Depuis combien de temps êtes-vous manager ?
  • Qu'est-ce que vous appréciez le plus dans le travail ici ?

Questions sur l'entreprise

Ne posez pas de questions dont la réponse se trouve facilement par une recherche rapide sur Google.

  • Quels sont les objectifs actuels de l'entreprise, et comment cette équipe contribue-t-elle à les atteindre ?
  • Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus dans l'avenir de l'entreprise ?
  • Comment décririez-vous les valeurs de l'entreprise ?
  • Comment l'entreprise a-t-elle évolué ces dernières années ?
  • Quels sont les projets de croissance et de développement de l'entreprise ?

Questions sur la culture d'entreprise

Méfiez-vous des réponses des RH aux questions sur la culture d'entreprise. Il est peu probable que votre interlocuteur vous dise franchement que la culture est peu accueillante, voire toxique. Voilà pourquoi nous avons réuni des questions qui peuvent vous aider à découvrir des aspects inattendus de votre futur lieu de travail.

  • Comment se passe habituellement l'intégration des nouveaux collaborateurs ?
  • Si le poste prévoit du télétravail, demandez précisément comment les collaborateurs à distance sont intégrés à la culture d'entreprise.
  • Qu'est-ce qui surprend généralement les nouveaux collaborateurs après leur arrivée ?
  • Y a-t-il quelque chose que je devrais lire avant de commencer pour mieux comprendre mes collègues ?
  • Quelle est votre tradition de bureau préférée ? Que faites-vous, vous et l'équipe, à l'heure du déjeuner ?
  • Organisez-vous des événements communs avec d'autres services ou équipes ?
  • En quoi le travail ici est-il différent de celui des autres endroits où vous avez travaillé ?
  • Comment l'entreprise a-t-elle changé depuis votre arrivée ?

Questions sur le développement professionnel, le parcours de carrière et les perspectives d'avenir

Il est essentiel de comprendre à quoi ressembleront la progression et l'évolution de carrière dans ce poste.

  • Quelles possibilités de formation et de développement aurai-je à ce poste ?
  • Comment l'équipe dans laquelle je travaillerai continue-t-elle à progresser professionnellement ?
  • Existe-t-il des exemples de parcours de carrière ayant démarré à ce poste ?
  • Quels sont les parcours de carrière habituels dans ce service ?
  • Comment se déroulent habituellement les promotions ?
  • Où vont généralement les collaborateurs qui réussissent ?

Questions de conclusion

  • Qu'est-ce que je ne vous ai pas demandé et que j'aurais dû demander ?
  • Y a-t-il autre chose que je puisse vous fournir et qui vous serait utile ?
  • Y a-t-il quelque chose que je puisse clarifier pour vous au sujet de mes qualifications ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

Questions à éviter

Évitez de poser des questions sur le salaire et les avantages aux premières étapes de la sélection. Vous pouvez annoncer vos prétentions salariales si on vous le demande, ou vous renseigner par d'autres sources, mais vous n'êtes pas encore en position de négocier.

  • Quel est le salaire de départ ?
  • Pouvez-vous me parler de votre mutuelle santé ?
  • Quelle est votre politique en matière de congés payés ?