A oportunidade de fazer perguntas no final da entrevista é uma chance que não vale a pena perder. É não só uma possibilidade de continuar mostrando por que você é o candidato certo, mas também de descobrir se a vaga é adequada para você.

É importante pensar antes em dois ou três pontos-chave que você quer transmitir ao empregador. Se durante a entrevista você ainda não conseguiu fazer isso, vale mencioná-los agora. Depois, pode passar para as suas perguntas.

Personalize suas perguntas. A forma como você as formula faz muita diferença. É importante fazer perguntas que digam respeito especificamente a você. Por exemplo, em vez de “Como é um dia típico?”, pergunte “Como será o meu dia típico neste cargo?”. Isso ajuda o empregador a imaginar melhor você nesse papel.

É importante levar em conta o que aconteceu durante a entrevista. Faça perguntas que desenvolvam a conversa anterior. Você pode aprofundar temas já levantados, como projetos específicos ou responsabilidades que não foram mencionadas na descrição da vaga. Isso ajuda a fazer dessa parte da entrevista uma continuação natural da conversa.

Perguntas sobre o cargo específico

  • O que vocês esperam de mim neste cargo?
  • Qual é a coisa mais importante que devo alcançar nos primeiros 90 dias?
  • Como funciona o processo de avaliação de desempenho aqui? Com que frequência meu trabalho será avaliado formalmente?
  • Com quais indicadores ou metas meu trabalho será avaliado?
  • Quais projetos imediatos vou conduzir?
  • Quanto tempo vai passar até eu... [conversar com clientes, ser responsável pelas minhas próprias contas, interagir com outros departamentos etc.]?

Perguntas sobre a equipe

  • Que habilidades faltam na equipe e que vocês querem suprir com esta nova contratação?
  • Quais são os maiores desafios que posso encontrar neste cargo?
  • Vocês esperam que minhas principais responsabilidades neste cargo mudem nos próximos seis meses ou no próximo ano?
  • Pode me falar sobre a equipe com a qual vou trabalhar? Com quem vou trabalhar mais de perto?
  • Com quais outros departamentos ou áreas vou interagir?
  • Pode me falar sobre as pessoas que reportarão diretamente a mim? Quais são os pontos fortes delas e os principais desafios da equipe?

Perguntas para o seu possível chefe

Se o entrevistador é o seu futuro chefe, você pode fazer perguntas mais ou menos neste estilo:

  • Há quanto tempo você trabalha na empresa?
  • Há quanto tempo você é gestor?
  • O que você mais gosta no trabalho aqui?

Perguntas sobre a empresa

Não faça perguntas cuja resposta dá para encontrar facilmente com uma busca rápida no Google.

  • Quais são os objetivos atuais da empresa e como esta equipe ajuda a alcançá-los?
  • O que mais empolga você no futuro da empresa?
  • Como você descreveria os valores da empresa?
  • Como a empresa mudou nos últimos anos?
  • Quais são os planos de crescimento e desenvolvimento da empresa?

Perguntas sobre a cultura corporativa

Desconfie das respostas do RH sobre a cultura corporativa. É improvável que o entrevistador diga abertamente que a cultura é pouco acolhedora ou até tóxica. Por isso reunimos perguntas que podem ajudar você a descobrir aspectos inesperados do seu possível novo local de trabalho.

  • Como costuma ser o processo de integração dos funcionários?
  • Se a vaga prevê trabalho remoto, pergunte especificamente como os funcionários remotos são integrados à cultura da empresa.
  • O que costuma surpreender os novos funcionários depois que começam?
  • Há algo que eu deveria ler antes de começar para entender melhor os colegas?
  • Qual é a sua tradição favorita do escritório? O que você e a equipe costumam fazer na hora do almoço?
  • Vocês organizam eventos conjuntos com outros departamentos ou equipes?
  • Em que o trabalho aqui é diferente do de outros lugares em que você trabalhou?
  • Como a empresa mudou desde que você entrou?

Perguntas sobre desenvolvimento profissional, trajetória de carreira e oportunidades futuras

É fundamental entender como serão o crescimento e o desenvolvimento de carreira nesse trabalho.

  • Que oportunidades de aprendizado e desenvolvimento terei neste cargo?
  • Como a equipe em que vou trabalhar continua crescendo profissionalmente?
  • Há exemplos de trajetórias de carreira que começaram nesse cargo?
  • Quais são as trajetórias de carreira típicas neste departamento?
  • Como costumam acontecer as promoções?
  • Para onde costumam ir os funcionários de sucesso?

Perguntas finais

  • O que eu não perguntei, mas deveria ter perguntado?
  • Há mais alguma coisa que eu possa fornecer e que seria útil?
  • Há algo que eu possa esclarecer sobre as minhas qualificações?
  • Quais são os próximos passos do processo seletivo?

Perguntas que devem ser evitadas

Evite fazer perguntas sobre salário e benefícios nas primeiras etapas da seleção. Você pode informar suas expectativas salariais se perguntarem ou descobri-las por fontes externas, mas ainda não está em posição de barganhar.

  • Qual é o salário inicial?
  • Pode me falar sobre o plano de saúde de vocês?
  • Qual é a política de férias remuneradas de vocês?