Die Möglichkeit, am Ende des Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen, ist eine Chance, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten. Sie können nicht nur weiter zeigen, warum Sie der richtige Kandidat sind, sondern auch herausfinden, ob die Position zu Ihnen passt.

Überlegen Sie sich im Voraus zwei bis drei zentrale Punkte, die Sie dem Arbeitgeber vermitteln möchten. Wenn Sie das im Gespräch noch nicht geschafft haben, sollten Sie sie jetzt erwähnen. Danach können Sie zu Ihren Fragen übergehen.

Personalisieren Sie Ihre Fragen. Die Formulierung macht viel aus. Stellen Sie Fragen, die sich konkret auf Sie beziehen. Fragen Sie zum Beispiel statt „Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?“ lieber „Wie sieht mein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?“. So kann sich der Arbeitgeber Sie besser in dieser Rolle vorstellen.

Berücksichtigen Sie, was im Gespräch bereits besprochen wurde. Stellen Sie Fragen, die das bisherige Gespräch weiterführen. Sie können Themen vertiefen, die schon zur Sprache kamen, etwa konkrete Projekte oder Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung nicht erwähnt wurden. So wird dieser Teil des Gesprächs zu einer natürlichen Fortsetzung des Dialogs.

Fragen zur konkreten Position

  • Was erwarten Sie in dieser Position von mir?
  • Was ist das Wichtigste, das ich in den ersten 90 Tagen erreichen sollte?
  • Wie läuft die Leistungsbeurteilung hier ab? Wie oft wird meine Arbeit formell bewertet?
  • An welchen Kennzahlen oder Zielen wird meine Arbeit gemessen?
  • Welche Projekte werde ich als Erstes leiten?
  • Wie lange dauert es, bis ich ... [Kunden treffe, für meine eigenen Konten verantwortlich bin, mit anderen Abteilungen zusammenarbeite usw.]?

Fragen zum Team

  • Welche Fähigkeiten fehlen im Team, die Sie mit der Neueinstellung abdecken möchten?
  • Was sind die größten Herausforderungen, auf die ich in dieser Position stoßen könnte?
  • Erwarten Sie, dass sich meine Hauptaufgaben in dieser Position in den nächsten sechs Monaten oder im nächsten Jahr ändern?
  • Können Sie mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich arbeiten werde? Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten?
  • Mit welchen anderen Abteilungen oder Bereichen werde ich zusammenarbeiten?
  • Können Sie mir etwas über meine direkt unterstellten Mitarbeiter erzählen? Was sind ihre Stärken und die größten Herausforderungen des Teams?

Fragen an Ihren potenziellen Vorgesetzten

Wenn die Gesprächspartnerin oder der Gesprächspartner Ihr künftiger Vorgesetzter ist, können Sie Fragen in etwa dieser Art stellen:

  • Wie lange sind Sie schon im Unternehmen?
  • Wie lange sind Sie schon Führungskraft?
  • Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier am besten?

Fragen zum Unternehmen

Stellen Sie keine Fragen, deren Antworten Sie mit einer schnellen Google-Suche leicht finden können.

  • Welche aktuellen Ziele verfolgt das Unternehmen, und wie trägt dieses Team dazu bei, sie zu erreichen?
  • Was begeistert Sie am meisten an der Zukunft des Unternehmens?
  • Wie würden Sie die Werte des Unternehmens beschreiben?
  • Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
  • Welche Pläne hat das Unternehmen für Wachstum und Entwicklung?

Fragen zur Unternehmenskultur

Seien Sie skeptisch gegenüber den Antworten der Personalabteilung auf Fragen zur Unternehmenskultur. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihnen die Gesprächspartner offen sagen, die Kultur sei unfreundlich oder sogar toxisch. Deshalb haben wir Fragen zusammengestellt, die Ihnen helfen können, unerwartete Seiten Ihres potenziellen neuen Arbeitsplatzes zu entdecken.

  • Wie läuft die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in der Regel ab?
  • Wenn die Position Remote-Arbeit vorsieht, fragen Sie konkret, wie Remote-Mitarbeiter in die Unternehmenskultur eingebunden werden.
  • Was überrascht neue Mitarbeiter nach dem Start meistens?
  • Gibt es etwas, das ich vor dem Start lesen sollte, um meine Kolleginnen und Kollegen besser zu verstehen?
  • Was ist Ihre liebste Büro-Tradition? Was unternehmen Sie und das Team üblicherweise zur Mittagspause?
  • Veranstalten Sie gemeinsame Events mit anderen Abteilungen oder Teams?
  • Wie unterscheidet sich die Arbeit hier von der an anderen Orten, an denen Sie gearbeitet haben?
  • Wie hat sich das Unternehmen verändert, seit Sie dazugekommen sind?

Fragen zur beruflichen Entwicklung, zum Karriereweg und zu künftigen Möglichkeiten

Es ist entscheidend zu verstehen, wie Wachstum und Karriereentwicklung in diesem Job aussehen werden.

  • Welche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in dieser Position?
  • Wie entwickelt sich das Team, in dem ich arbeiten werde, beruflich weiter?
  • Gibt es Beispiele für Karrierewege, die mit dieser Position begonnen haben?
  • Welche typischen Karrierewege gibt es in dieser Abteilung?
  • Wie laufen Beförderungen üblicherweise ab?
  • Wohin wechseln erfolgreiche Mitarbeiter in der Regel?

Abschlussfragen

  • Was habe ich Sie nicht gefragt, was ich hätte fragen sollen?
  • Gibt es noch etwas, das ich Ihnen zur Verfügung stellen kann und das hilfreich wäre?
  • Gibt es etwas, das ich Ihnen zu meinen Qualifikationen erläutern kann?
  • Wie sehen die nächsten Schritte im Einstellungsprozess aus?

Fragen, die Sie vermeiden sollten

Vermeiden Sie in den frühen Phasen der Auswahl Fragen zu Gehalt und Zusatzleistungen. Sie können Ihre Gehaltsvorstellungen nennen, wenn Sie danach gefragt werden, oder sie aus Drittquellen in Erfahrung bringen, aber Sie sind noch nicht in der Position, zu verhandeln.

  • Wie hoch ist das Einstiegsgehalt?
  • Können Sie mir etwas über Ihre Krankenversicherung erzählen?
  • Wie sind Ihre Regelungen zum bezahlten Urlaub?