Para que los reclutadores se fijen en usted, necesita un currículum adecuado. En esta etapa puede quedar fuera incluso un especialista con experiencia, buenas habilidades y varios años de trayectoria, si su currículum no es lo bastante bueno.
1. Indicar varios puestos en un mismo currículum
¿Cómo decir «soy un manitas, pero no soy experto en nada»? ¡Basta con indicar cinco puestos distintos a la vez!
Un currículum, un puesto. Así al empleador le resultará más fácil centrarse en lo que usted sabe hacer y tomar la decisión correcta.
2. No poner foto en el currículum
Recuerde: un currículum sin foto es como un agente secreto. Intriga, pero despierta sospechas.
3. Usar una foto inapropiada
¿Un selfi en el baño? Perfecto si se postula a un papel en una serie de Instagram, pero no como analista financiero.
El empleador quiere ver en el currículum a su posible empleado. Por la misma razón no sirve una foto de grupo en la que el candidato aparece entre otras personas.
4. Ocultar información en el currículum:
«Bueno, no mencioné que no tengo experiencia laboral... Eso no es engañar, ¿verdad?»
Si alguien oculta cierta información, los reclutadores se preguntarán lógicamente por qué. Pero como normalmente hay muchos candidatos entre los que elegir, nadie pedirá explicaciones y ese currículum simplemente se descartará.
5. Falta de habilidades clave
«¿Mis habilidades clave? Preparo un café excelente y sé encender el ordenador.»
Indique entre 6 y 7 habilidades o tecnologías clave que domine. No incluya lo que está aprendiendo o conoce solo por encima; es mejor escribir sobre ello en la sección «Sobre mí».
6. Incluir experiencia irrelevante
«¡Mi experiencia cultivando tomates será útil en su empresa de TI!»
Indique solo la experiencia laboral relacionada con la vacante concreta. Si quiere contar qué hizo antes, escríbalo en la sección «Sobre mí». La excepción es la experiencia afín. Si creció dentro de un mismo sector, de principiante a directivo, eso se puede y se debe indicar.
7. Describir de forma insuficiente el trabajo anterior
«Trabajé en algún sitio, hice algo.»
Explique a qué se dedicaba en su trabajo anterior y qué tecnologías utilizaba.
8. Información insuficiente en la sección «Sobre mí»
«Soy una persona. Me gustan las cosas.»
Cuente cómo llegó al sector, qué utiliza para desarrollarse y a qué se dedica en su tiempo libre. Todo esto es información importante para un posible empleador.
9. No indicar el salario deseado
«Trabajo por la idea. O por un millón de dólares.»
Si teme pedir de menos, indique el salario medio del mercado. Eso no significa que se lo vayan a ofrecer necesariamente, pero tendrá claro a qué aspirar.
10. Expectativas salariales poco realistas
«Becario, exijo el sueldo de un CEO.»
Analice las vacantes y los currículums y averigüe cuánto se paga de media en estos puestos, en estas regiones y en estas condiciones. Fije un precio medio y oriéntese por él.
11. No incluir carta de presentación
«Mi currículum habla por sí solo.»
Escriba en la carta de presentación:
1. Por qué quiero trabajar en esta empresa y en este puesto.
2. Por qué encajo en esta vacante y en este puesto.
Deje claro por qué le interesa el puesto y en qué puede ser útil a la empresa. Sí, estudiar la vacante y la empresa lleva tiempo, pero suele compensar y conduce a una invitación a la entrevista. Y el enfoque con cada empresa debe ser distinto.
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12. Una carta de presentación genérica
«Estimado alguien, quiero trabajar en algún sitio.»
Escriba una carta de presentación como es debido, véase el punto 11.
13. Una carta de presentación demasiado corta
«Hola. Contráteme.»
Hay que dedicar tiempo a investigar la empresa. Entender hasta qué punto encaja con la vacante y por qué le gusta la empresa y quiere trabajar en ella.
Estos ejemplos subrayan la importancia de un enfoque minucioso y reflexivo al redactar currículums y cartas de presentación. Su currículum es su primera oportunidad de causar buena impresión en el empleador, ¡así que hágalo convincente y sin errores evidentes!
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