Pour que les recruteurs fassent attention à vous, il faut un bon CV. À ce stade, même un spécialiste expérimenté, avec de bonnes compétences et plusieurs années d'expérience, peut être écarté à cause d'un CV qui n'est pas assez soigné.

1. Indiquer plusieurs postes dans un même CV

Comment dire « Je suis un touche-à-tout, mais je ne suis expert en rien » ? Il suffit d'indiquer cinq postes différents d'un coup !

Un CV, un poste. Ainsi, l'employeur peut se concentrer sur ce que vous savez faire et prendre la bonne décision.

2. Ne pas mettre de photo dans le CV

N'oubliez pas : un CV sans photo, c'est comme un agent secret. Ça intrigue, mais ça éveille les soupçons.

3. Utiliser une photo inadaptée

Un selfie dans la salle de bains ? Parfait si vous postulez pour un rôle dans une série Instagram, mais pas pour un poste d'analyste financier.

L'employeur veut voir dans le CV le futur collaborateur. Pour la même raison, une photo de groupe où le candidat est entouré d'autres personnes ne convient pas.

4. Cacher des informations dans le CV :

« Eh bien, je n'ai pas précisé que je n'ai pas d'expérience professionnelle... Ce n'est pas vraiment mentir, n'est-ce pas ? »

Si une personne cache certaines informations, les recruteurs se posent logiquement des questions. Mais comme le choix de candidats est généralement large, personne ne cherchera à en savoir plus, et ce CV sera tout simplement écarté.

5. Absence de compétences clés

« Mes compétences clés ? Je prépare un excellent café et je sais allumer un ordinateur. »

Indiquez 6 à 7 compétences clés ou technologies que vous maîtrisez. N'indiquez pas ce que vous apprenez encore ou ne connaissez qu'en surface ; mieux vaut en parler dans la rubrique « À propos de moi ».

6. Mentionner une expérience non pertinente

« Mon expérience dans la culture des tomates sera utile dans votre entreprise informatique ! »

N'indiquez que l'expérience liée au poste concerné. Si vous voulez dire ce que vous faisiez avant, écrivez-le dans la rubrique « À propos de moi ». L'exception, c'est l'expérience connexe. Si vous avez évolué dans un même secteur, de débutant à manager, vous pouvez et devez l'indiquer.

7. Décrire insuffisamment le poste précédent

« J'ai travaillé quelque part, j'ai fait quelque chose. »

Indiquez ce que vous faisiez dans votre précédent poste et quelles technologies vous utilisiez.

8. Informations insuffisantes dans la rubrique « À propos de moi »

« Je suis un être humain. J'aime les choses. »

Racontez comment vous êtes arrivé dans le secteur, ce que vous utilisez pour vous développer et ce que vous faites pendant votre temps libre. Tout cela est une information importante pour un employeur potentiel.

9. Ne pas indiquer les prétentions salariales

« Je travaille pour l'idée. Ou pour un million de dollars. »

Si vous avez peur de vous sous-évaluer, indiquez le salaire moyen du marché. Cela ne veut pas dire qu'on vous le proposera forcément, mais vous saurez ce que vous pouvez viser.

10. Prétentions salariales inadaptées

« Stagiaire, je réclame un salaire de PDG. »

Analysez les offres d'emploi et les CV, voyez combien on paie en moyenne pour ces postes, dans ces régions et dans ces conditions. Fixez un tarif moyen et prenez-le comme repère.

11. Absence de lettre de motivation

« Mon CV parle de lui-même. »

Écrivez dans la lettre de motivation :

1. Pourquoi je veux travailler dans cette entreprise à ce poste.

2. Pourquoi je corresponds à cette offre et à ce poste.

Faites comprendre pourquoi le poste vous intéresse et en quoi vous pouvez être utile à l'entreprise. Oui, étudier l'offre et l'entreprise prend du temps, mais cela porte généralement ses fruits et mène à une invitation à l'entretien. Et votre approche doit être différente pour chaque entreprise.

Nous avons détaillé comment rédiger correctement une lettre de motivation dans notre checklist « CV et lettre de motivation » : https://takeoffer.app/list-resume

12. Une lettre de motivation standard

« Cher quelqu'un, je veux travailler quelque part. »

Rédigez une vraie lettre de motivation, voir le point 11.

13. Une lettre de motivation trop courte

« Bonjour. Embauchez-moi. »

Il faut prendre le temps d'étudier l'entreprise. Comprendre dans quelle mesure vous correspondez à l'offre, et pourquoi cette entreprise vous plaît et vous donne envie d'y travailler.

Ces exemples soulignent l'importance d'une approche minutieuse et réfléchie lors de la rédaction des CV et des lettres de motivation. Votre CV est votre première chance de faire bonne impression sur l'employeur : rendez-le donc convaincant et sans erreurs évidentes !

Vous ne savez pas comment bien rédiger votre CV et votre lettre de motivation ? Nous avons la solution idéale pour vous ! Notre checklist vous aidera à créer un CV qui ne passera sûrement pas inaperçu auprès des employeurs : https://takeoffer.app/list-resume