Para que os recrutadores prestem atenção em você, é preciso ter um currículo adequado. Nessa etapa, até um profissional experiente, com boas habilidades e vários anos de carreira, pode ser eliminado por causa de um currículo que não é bom o bastante.

1. Indicar vários cargos no mesmo currículo

Como dizer “Sou pau para toda obra, mas não sou especialista em nada”? É só indicar cinco cargos diferentes de uma vez!

Um currículo, um cargo. Assim o empregador consegue se concentrar no que você sabe fazer e tomar a decisão certa.

2. Não colocar foto no currículo

Lembre-se: currículo sem foto é como um agente secreto. Intriga, mas desperta suspeitas.

3. Usar uma foto inadequada

Uma selfie no banheiro? Ótimo se você está se candidatando a um papel em uma série do Instagram, mas não a uma vaga de analista financeiro.

O empregador quer ver no currículo o potencial funcionário. Pelo mesmo motivo, não serve uma foto em grupo em que o candidato aparece no meio de outras pessoas.

4. Esconder informações no currículo:

“Bom, eu não disse que não tenho experiência profissional... Isso não é mentir, é?”

Se a pessoa esconde certas informações, é natural que os recrutadores se perguntem por quê. Mas, como normalmente há muitos candidatos para escolher, ninguém vai pedir explicações, e esse currículo simplesmente será descartado.

5. Falta de habilidades-chave

“Minhas habilidades-chave? Faço um ótimo café e sei ligar o computador.”

Indique de 6 a 7 habilidades-chave ou tecnologias que você domina. Não inclua o que você está aprendendo ou conhece só por cima; é melhor escrever sobre isso na seção “Sobre mim”.

6. Indicar experiência irrelevante

“Minha experiência em cultivar tomates vai ser útil na sua empresa de TI!”

Indique apenas a experiência de trabalho relacionada à vaga específica. Se quiser contar o que fazia antes, escreva na seção “Sobre mim”. A exceção é a experiência correlata. Se você cresceu dentro de um mesmo setor, de iniciante a gestor, isso pode e deve ser indicado.

7. Descrever pouco o trabalho anterior

“Trabalhei em algum lugar, fiz alguma coisa.”

Diga o que você fazia no trabalho anterior e quais tecnologias usava.

8. Pouca informação na seção “Sobre mim”

“Sou uma pessoa. Gosto de coisas.”

Conte como você chegou ao setor, o que usa para se desenvolver e o que faz no tempo livre. Tudo isso é informação importante para um possível empregador.

9. Não indicar o salário desejado

“Trabalho pela causa. Ou por um milhão de dólares.”

Se você tem medo de se desvalorizar, indique o salário médio de mercado. Isso não significa que vão necessariamente oferecer esse valor, mas você terá uma ideia do que buscar.

10. Expectativa salarial incompatível

“Estagiário, exijo salário de CEO.”

Analise vagas e currículos, descubra quanto se paga em média nesses cargos, nessas regiões e nessas condições. Defina um valor médio e oriente-se por ele.

11. Ausência de carta de apresentação

“Meu currículo fala por si.”

Na carta de apresentação, escreva:

1. Por que quero trabalhar nesta empresa e neste cargo.

2. Por que sou adequado a esta vaga e a este cargo.

Deixe claro por que a posição lhe interessa e em que você pode ser útil à empresa. Sim, estudar a vaga e a empresa leva tempo, mas geralmente compensa e leva a um convite para a entrevista. E a abordagem para cada empresa deve ser diferente.

Todos os detalhes de como escrever corretamente uma carta de apresentação estão no nosso checklist “Currículo e carta de apresentação”: https://takeoffer.app/list-resume

12. Carta de apresentação genérica

“Prezado alguém, quero trabalhar em algum lugar.”

Escreva uma carta de apresentação de verdade, veja o ponto 11.

13. Carta de apresentação curta demais

“Oi. Me contrate.”

É preciso dedicar tempo a estudar a empresa. Entender o quanto você se encaixa na vaga e por que gosta da empresa e quer trabalhar nela.

Esses exemplos mostram a importância de uma abordagem cuidadosa e bem pensada ao escrever currículos e cartas de apresentação. Seu currículo é a primeira chance de causar boa impressão no empregador, então faça-o convincente e sem erros óbvios!

Não tem certeza de como montar o currículo e a carta de apresentação? Temos a solução perfeita para você! Nosso checklist vai ajudar a criar um currículo que com certeza não passará despercebido pelos empregadores: https://takeoffer.app/list-resume