Damit Personaler Sie überhaupt wahrnehmen, brauchen Sie einen guten Lebenslauf. Schon in dieser Phase kann selbst ein erfahrener Spezialist mit soliden Fähigkeiten und mehreren Jahren Berufserfahrung ausscheiden, wenn der Lebenslauf nicht überzeugend genug ist.

1. Mehrere Positionen in einem Lebenslauf angeben

Wie sagt man „Ich bin ein Allrounder, aber in nichts wirklich gut“? Ganz einfach: Nennen Sie gleich fünf verschiedene Positionen!

Ein Lebenslauf, eine Position. So kann sich der Arbeitgeber auf das konzentrieren, was Sie können, und die richtige Entscheidung treffen.

2. Kein Foto im Lebenslauf

Bedenken Sie: Ein Lebenslauf ohne Foto ist wie ein Geheimagent. Spannend, aber verdächtig.

3. Ein unpassendes Foto verwenden

Ein Selfie im Badezimmer? Perfekt, wenn Sie sich für eine Rolle in einer Instagram-Serie bewerben, aber nicht als Finanzanalyst.

Der Arbeitgeber möchte im Lebenslauf den potenziellen Mitarbeiter sehen. Aus demselben Grund eignet sich auch kein Gruppenfoto, auf dem der Bewerber unter anderen Menschen steht.

4. Informationen im Lebenslauf verschweigen:

„Na ja, ich habe nicht erwähnt, dass ich keine Berufserfahrung habe ... Das ist doch kein Betrug, oder?“

Wenn jemand bestimmte Informationen verschweigt, stellen sich Personaler verständlicherweise Fragen. Da die Auswahl an Kandidaten in der Regel groß ist, wird aber niemand nachfragen, und der Lebenslauf wird einfach geschlossen.

5. Keine Kernkompetenzen

„Meine Kernkompetenzen? Ich koche hervorragend Kaffee und kann einen Computer einschalten.“

Nennen Sie 6-7 Kernkompetenzen oder Technologien, die Sie beherrschen. Führen Sie nichts auf, was Sie gerade erst lernen oder nur oberflächlich kennen; schreiben Sie darüber besser im Abschnitt „Über mich“.

6. Irrelevante Berufserfahrung angeben

„Meine Erfahrung im Tomatenanbau wird in Ihrem IT-Unternehmen sehr nützlich sein!“

Geben Sie nur die Berufserfahrung an, die zur konkreten Stelle passt. Wenn Sie erzählen möchten, was Sie früher gemacht haben, schreiben Sie das im Abschnitt „Über mich“. Eine Ausnahme ist verwandte Erfahrung. Wenn Sie innerhalb einer Branche vom Einsteiger zur Führungskraft aufgestiegen sind, können und sollten Sie das angeben.

7. Die bisherige Tätigkeit nur unzureichend beschreiben

„Habe irgendwo gearbeitet, irgendetwas gemacht.“

Beschreiben Sie, womit Sie sich in Ihrem letzten Job beschäftigt haben und welche Technologien Sie eingesetzt haben.

8. Zu wenig Informationen im Abschnitt „Über mich“

„Ich bin ein Mensch. Ich mag Dinge.“

Erzählen Sie, wie Sie in die Branche gekommen sind, womit Sie sich weiterentwickeln und was Sie in Ihrer Freizeit tun. All das sind wichtige Informationen für einen potenziellen Arbeitgeber.

9. Kein Gehaltswunsch

„Ich arbeite für die gute Sache. Oder für eine Million Dollar.“

Wenn Sie befürchten, sich unter Wert zu verkaufen, geben Sie das durchschnittliche Marktgehalt an. Das heißt nicht, dass man es Ihnen auch zwingend anbietet, aber Sie wissen dann, woran Sie sich orientieren können.

10. Unpassende Gehaltsvorstellungen

„Praktikant, verlange das Gehalt eines CEO.“

Analysieren Sie Stellenanzeigen und Lebensläufe und finden Sie heraus, was auf diesen Positionen, in diesen Regionen und unter diesen Bedingungen im Durchschnitt gezahlt wird. Setzen Sie einen durchschnittlichen Preis an und orientieren Sie sich daran.

11. Kein Anschreiben

„Mein Lebenslauf spricht für sich.“

Schreiben Sie in Ihr Anschreiben:

1. Warum ich in diesem Unternehmen auf dieser Position arbeiten möchte.

2. Warum ich für diese Stelle und diese Position geeignet bin.

Machen Sie deutlich, warum Sie die Position interessiert und wie Sie dem Unternehmen nützen können. Ja, es kostet Zeit, sich in die Stelle und das Unternehmen einzuarbeiten, aber es zahlt sich in der Regel aus und führt zu einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Und Ihr Ansatz sollte bei jedem Unternehmen ein anderer sein.

Alle Details, wie man ein Anschreiben richtig verfasst, haben wir ausführlich in unserer Checkliste „Lebenslauf und Anschreiben“ beschrieben: https://takeoffer.app/list-resume

12. Ein Standard-Anschreiben

„Sehr geehrter Irgendwer, ich möchte irgendwo arbeiten.“

Schreiben Sie ein vernünftiges Anschreiben, siehe Punkt 11.

13. Ein zu kurzes Anschreiben

„Hallo. Stellen Sie mich ein.“

Nehmen Sie sich die Zeit, den Arbeitgeber zu recherchieren. Finden Sie heraus, wie gut Sie zur Stelle passen und warum Ihnen dieses Unternehmen gefällt und Sie dort arbeiten möchten.

Diese Beispiele zeigen, wie wichtig ein gründliches und durchdachtes Vorgehen beim Verfassen von Lebenslauf und Anschreiben ist. Ihr Lebenslauf ist Ihre erste Chance, beim Arbeitgeber Eindruck zu machen. Gestalten Sie ihn also überzeugend und ohne offensichtliche Fehler!

Sie sind unsicher, wie Sie Lebenslauf und Anschreiben richtig aufbauen? Wir haben die ideale Lösung für Sie! Unsere Checkliste hilft Ihnen, einen Lebenslauf zu erstellen, der garantiert nicht unbemerkt bleibt: https://takeoffer.app/list-resume