Perché i selezionatori si accorgano di lei, serve un curriculum fatto bene. In questa fase può essere scartato anche uno specialista esperto, con buone competenze e diversi anni di esperienza, se il curriculum non è abbastanza curato.

1. Indicare più posizioni in un unico curriculum

Come dire «Sono un tuttofare, ma non sono esperto di niente»? Basta indicare cinque posizioni diverse tutte insieme!

Un curriculum, una posizione. In questo modo il datore di lavoro può concentrarsi su ciò che sa fare e prendere la decisione giusta.

2. Nessuna foto nel curriculum

Ricordi: un curriculum senza foto è come un agente segreto. Incuriosisce, ma desta sospetti.

3. Usare una foto inadatta

Un selfie in bagno? Ottimo se si candida per un ruolo in una serie su Instagram, ma non come analista finanziario.

Il datore di lavoro vuole vedere nel curriculum il potenziale dipendente. Per lo stesso motivo non va bene una foto di gruppo in cui il candidato è in mezzo ad altre persone.

4. Nascondere informazioni nel curriculum:

«Beh, non ho specificato che non ho esperienza lavorativa... Non è mica un inganno, giusto?»

Se una persona nasconde alcune informazioni, i selezionatori si pongono giustamente delle domande. Ma, dato che di solito i candidati tra cui scegliere sono tanti, nessuno chiederà chiarimenti e quel curriculum verrà semplicemente chiuso.

5. Assenza di competenze chiave

«Le mie competenze chiave? Preparo un ottimo caffè e so accendere il computer.»

Indichi 6-7 competenze chiave o tecnologie che padroneggia. Non indichi ciò che sta ancora imparando o conosce solo superficialmente; è meglio scriverlo nella sezione «Chi sono».

6. Indicare esperienza non pertinente

«La mia esperienza nella coltivazione dei pomodori sarà utile nella vostra azienda IT!»

Indichi solo l'esperienza lavorativa legata alla specifica posizione. Se vuole dire che cosa faceva prima, lo scriva nella sezione «Chi sono». L'eccezione è l'esperienza affine. Se è cresciuto all'interno dello stesso settore, da principiante a responsabile, può e deve indicarlo.

7. Descrivere troppo poco il lavoro precedente

«Ho lavorato da qualche parte, ho fatto qualcosa.»

Indichi di che cosa si occupava nel lavoro precedente e quali tecnologie utilizzava.

8. Informazioni insufficienti nella sezione «Chi sono»

«Sono una persona. Mi piacciono le cose.»

Racconti come è arrivato nel settore, che cosa usa per crescere e che cosa fa nel tempo libero. Sono tutte informazioni importanti per un potenziale datore di lavoro.

9. Non indicare la retribuzione desiderata

«Lavoro per l'idea. O per un milione di dollari.»

Se teme di sottovalutarsi, indichi la retribuzione media di mercato. Non significa che gliela offriranno per forza, ma avrà chiaro a che cosa puntare.

10. Aspettative retributive non adeguate

«Stagista, pretendo lo stipendio di un amministratore delegato.»

Analizzi le offerte di lavoro e i curriculum, capisca quanto si paga in media per queste posizioni, in queste regioni e a queste condizioni. Fissi un prezzo medio e si orienti su quello.

11. Mancanza della lettera di presentazione

«Il mio curriculum parla da sé.»

Nella lettera di presentazione scriva:

1. Perché voglio lavorare in questa azienda in questa posizione.

2. Perché sono adatto a questa offerta e a questa posizione.

Faccia capire perché la posizione le interessa e in che cosa può essere utile all'azienda. Sì, studiare l'offerta e l'azienda richiede tempo, ma di solito ripaga e porta a un invito al colloquio. E l'approccio verso ogni azienda deve essere diverso.

Tutti i dettagli su come scrivere correttamente una lettera di presentazione sono nella nostra checklist «Curriculum e lettera di presentazione»: https://takeoffer.app/list-resume

12. Una lettera di presentazione standard

«Gentile qualcuno, voglio lavorare da qualche parte.»

Scriva una lettera di presentazione come si deve, vedi il punto 11.

13. Una lettera di presentazione troppo breve

«Ciao. Assumetemi.»

Bisogna dedicare tempo a studiare l'azienda. Capire quanto si è adatti all'offerta e perché l'azienda piace e si vuole lavorare lì.

Questi esempi sottolineano l'importanza di un approccio accurato e ponderato nella stesura di curriculum e lettere di presentazione. Il suo curriculum è la prima occasione per fare buona impressione sul datore di lavoro: lo renda convincente e privo di errori evidenti!

Non è sicuro di come scrivere correttamente curriculum e lettera di presentazione? Abbiamo la soluzione ideale per lei! La nostra checklist la aiuterà a creare un curriculum che di sicuro non passerà inosservato ai datori di lavoro: https://takeoffer.app/list-resume