Durante una entrevista, es muy probable que el responsable de recursos humanos te pida describir tus puntos fuertes. Muchos candidatos se preguntan cómo responder sin elogiarse demasiado ni parecer narcisistas.

Hemos preparado para ti una colección de preguntas de coaching para que puedas describir tus puntos fuertes.

1. Haz lo que amas. ¿Qué te gusta? ¿Qué te encanta hacer? La probabilidad de tener éxito en un ámbito que no te gusta es muy pequeña. Si quieres asegurar tu éxito profesional, dedícate a lo que amas.

2. Sé natural. ¿En qué eres bueno por naturaleza? Todos somos naturales en algo. ¿Te resulta fácil tratar con la gente? ¿Percibes los pequeños matices y detalles? ¿Eres curioso por naturaleza? ¿Eres responsable? ¿Escribes bien? Aprovecha tus dones naturales.

3. Sé decidido. ¿Qué ocurre cuando fracasas? ¿Has pasado por adversidades? ¿Te propusiste algo y fracasaste? A menudo descubrimos fortalezas que ni sospechábamos cuando fracasamos o enfrentamos adversidades. Piensa en un momento en que fracasaste y analiza todas las situaciones que te hicieron más inteligente, más valiente o más sabio.

4. Sé consciente. ¿Qué dicen de ti tus amigos, profesores y mentores? La autoconciencia es saber quién eres y cómo te relacionas con los demás, así que la mejor forma de conocerte es preguntar a quienes están cerca de ti. Puede dar miedo pedir opinión a los conocidos. En realidad, es normal. Vuelve al punto «Sé decidido» y piensa de nuevo en todo lo que aprendiste la vez que fracasaste. Los fracasos son grandes maestros.

5. Sé observador. ¿Qué te da energía? Fíjate en cómo te sientes cuando haces algo: ¿notas un impulso de energía o te sientes agotado? Cuando entiendes la diferencia, puedes elegir una carrera que te llene en lugar de agotarte. Pregúntate por la mañana, al revisar tu agenda: ¿qué me da energía? Tus puntos fuertes están en lo que te hace sentir bien.

6. Sé pleno. ¿Qué te hace sentir útil? Entiende la diferencia entre el miedo y un mal resultado. El miedo siempre es el primer paso. Que te dé miedo hacer una presentación no significa que no sepas hablar en público. Quizá solo necesites más práctica. Vuelve a «Sé observador» y averigua si eso te da energía o te la quita. Lo que haces debe hacerte sentir útil, aunque al principio te asuste.

7. Sé proactivo. Descubrimos algo nuevo cuando hacemos algo nuevo. No esperes a que las oportunidades te caigan del cielo. Pregúntate: «¿De qué soy capaz que aún no sé?». La mejor forma de ampliar tu conjunto de habilidades es ampliar tus horizontes.

8. Sé curioso. ¿Cuál es tu mayor sueño o meta? Los sueños nacen de tu intuición, que es una mezcla de tu experiencia de vida y tu formación, así que confía en que, si tienes un sueño, no es por casualidad. Sigue tu intuición. No tengas miedo de soñar en grande y cree que lo lograrás.

9. Sé motivado. ¿Qué te apasiona? ¿Te apasiona ayudar a las personas? ¿Te gustan los animales? ¿Eres fanático de las matemáticas? Las pasiones no tienen por qué limitarse a los pasatiempos. Sea cual sea la carrera que elijas, para desarrollarla tendrás que superar problemas difíciles y necesitarás motivación.

10. Sé tú mismo. ¿Sigues a la multitud? Para descubrir tus puntos fuertes, tienes que actuar por tu cuenta. Los amigos ayudarán, los profesores orientarán, pero nadie puede vivir tu vida por ti.