Durante uma entrevista, é bem provável que o profissional de RH peça para você descrever seus pontos fortes. Muitos candidatos se perguntam como responder sem se elogiar demais e sem parecer narcisistas.

Preparamos para você uma coleção de perguntas de coaching para ajudar a descrever seus pontos fortes.

1. Faça o que você ama. Do que você gosta? O que você adora fazer? A chance de ter sucesso numa área de que você não gosta é muito pequena. Se quer garantir o sucesso na carreira, faça o que ama.

2. Seja natural. No que você é bom por natureza? Todo mundo é natural em alguma coisa. Você se comunica com facilidade? Percebe pequenos detalhes e nuances? É curioso por natureza? É responsável? Escreve bem? Aproveite os seus dons naturais.

3. Seja determinado. O que acontece quando você fracassa? Já enfrentou adversidades? Já quis fazer algo e não conseguiu? Muitas vezes descobrimos pontos fortes que nem imaginávamos quando fracassamos ou enfrentamos adversidades. Pense em um momento em que você fracassou e analise todas as situações que o deixaram mais inteligente, mais corajoso ou mais sábio.

4. Seja consciente. O que dizem de você seus amigos, professores e mentores? Autoconhecimento é saber quem você é e como interage com os outros, então a melhor maneira de se conhecer é perguntar a quem está perto de você. Pode dar medo pedir feedback a conhecidos. Na verdade, isso é normal. Volte ao item «Seja determinado» e pense de novo em tudo o que você aprendeu na vez em que fracassou. Os fracassos são grandes professores.

5. Seja observador. O que dá energia a você? Perceba como se sente quando faz algo: sente um surto de energia ou esgotamento? Quando você entende a diferença, pode escolher uma carreira que traga realização em vez de desgastar. De manhã, ao olhar sua agenda, pergunte-se: o que me dá energia? Seus pontos fortes estão no que faz você se sentir bem.

6. Sinta-se realizado. O que faz você se sentir útil? Entenda a diferença entre medo e mau resultado. O medo é sempre o primeiro passo. O fato de você ter medo de fazer uma apresentação não significa que não saiba falar em público. Talvez você só precise de mais prática. Volte ao item «Seja observador» e descubra se aquilo dá energia ou esgota. O que você faz deve fazer você se sentir útil, mesmo que no começo isso assuste.

7. Tome a iniciativa. Descobrimos algo novo quando fazemos algo novo. Não espere que as oportunidades caiam no seu colo. Pergunte-se: «Do que eu sou capaz que ainda não sei?». A melhor maneira de ampliar seu conjunto de habilidades é ampliar seus horizontes.

8. Seja curioso. Qual é o seu maior sonho ou objetivo? Os sonhos vêm da sua intuição, que é uma combinação da sua experiência de vida e da sua formação, então acredite que, se você tem um sonho, não é à toa. Siga sua intuição. Não tenha medo de sonhar grande e acredite que vai dar certo.

9. Seja motivado. O que importa para você? Você é apaixonado por ajudar pessoas? Ama animais? É fanático por matemática? As paixões não precisam se limitar a hobbies. Qualquer que seja a carreira escolhida, para desenvolvê-la será preciso enfrentar problemas difíceis, e você vai precisar de motivação.

10. Seja você mesmo. Você segue a multidão? Para descobrir seus pontos fortes, é preciso agir por conta própria. Amigos ajudam, professores orientam, mas ninguém pode viver a sua vida por você.