Im Vorstellungsgespräch bittet Sie die Personalerin oder der Personaler sehr wahrscheinlich, Ihre Stärken zu beschreiben. Viele Bewerber fragen sich, wie sie diese Frage beantworten können, ohne sich zu sehr zu loben und wie Narzissten zu wirken.
Wir haben für Sie eine Sammlung von Coaching-Fragen zusammengestellt, damit Sie Ihre Stärken beschreiben können.
1. Tun Sie, was Sie lieben. Was gefällt Ihnen? Was machen Sie gern? Die Wahrscheinlichkeit, in einem Bereich erfolgreich zu sein, der Ihnen nicht gefällt, ist sehr gering. Wenn Sie Ihren Karriereerfolg sichern wollen, tun Sie, was Sie lieben.
2. Seien Sie natürlich. Worin sind Sie von Natur aus gut? Jeder hat etwas, das ihm natürlich liegt. Kommen Sie leicht mit Menschen ins Gespräch? Sehen Sie kleine Nuancen und Details? Sind Sie von Natur aus neugierig? Sind Sie verantwortungsbewusst? Schreiben Sie gut? Schöpfen Sie aus Ihren natürlichen Gaben.
3. Seien Sie entschlossen. Was passiert, wenn Sie scheitern? Haben Sie Widrigkeiten erlebt? Wollten Sie etwas tun und sind gescheitert? Oft entdecken wir Stärken, von denen wir nichts wussten, wenn wir scheitern oder auf Widrigkeiten stoßen. Denken Sie an einen Moment, in dem Sie gescheitert sind, und analysieren Sie alle Situationen, die Sie klüger, mutiger oder weiser gemacht haben.
4. Seien Sie sich Ihrer selbst bewusst. Was sagen Ihre Freunde, Lehrer und Mentoren über Sie? Selbstwahrnehmung heißt zu wissen, wer Sie sind und wie Sie mit anderen umgehen. Der beste Weg, sich selbst kennenzulernen, ist also, Menschen zu fragen, die Ihnen nahestehen. Es kann beängstigend sein, Bekannte um Feedback zu bitten. Tatsächlich ist das normal. Kehren Sie zu „Seien Sie entschlossen“ zurück und denken Sie noch einmal über alles nach, was Sie damals aus dem Scheitern gelernt haben. Misserfolge sind großartige Lehrer.
5. Seien Sie aufmerksam. Was gibt Ihnen Energie? Achten Sie darauf, wie Sie sich bei einer Tätigkeit fühlen: Spüren Sie einen Energieschub oder fühlen Sie sich erschöpft? Wenn Sie den Unterschied verstehen, können Sie eine Karriere wählen, die erfüllt, statt auszulaugen. Fragen Sie sich morgens beim Blick auf Ihren Zeitplan: Was gibt mir Energie? Ihre Stärken liegen dort, wo Sie sich wohlfühlen.
6. Seien Sie erfüllt. Wobei fühlen Sie sich nützlich? Verstehen Sie den Unterschied zwischen Angst und schlechtem Ergebnis. Angst ist immer der erste Schritt. Dass Sie sich vor einer Präsentation fürchten, heißt nicht, dass Sie nicht öffentlich sprechen können. Vielleicht brauchen Sie einfach mehr Übung. Kehren Sie zu „Seien Sie aufmerksam“ zurück und finden Sie heraus, ob es Ihnen Energie gibt oder raubt. Was Sie tun, sollte Sie nützlich fühlen lassen, auch wenn es Ihnen anfangs Angst macht.
7. Ergreifen Sie die Initiative. Wir entdecken Neues, wenn wir Neues tun. Warten Sie nicht darauf, dass Ihnen Chancen in den Schoß fallen. Fragen Sie sich: „Wozu bin ich fähig, ohne es bisher zu wissen?“ Der beste Weg, Ihr Kompetenzspektrum zu erweitern, ist, Ihren Horizont zu erweitern.
8. Seien Sie neugierig. Was ist Ihr größter Traum oder Ihr größtes Ziel? Träume kommen aus Ihrer Intuition, einer Mischung aus Lebenserfahrung und Bildung. Vertrauen Sie also darauf, dass ein Traum nicht ohne Grund da ist. Folgen Sie Ihrer Intuition. Haben Sie keine Angst, groß zu träumen, und glauben Sie daran, dass es Ihnen gelingt.
9. Seien Sie motiviert. Was liegt Ihnen am Herzen? Helfen Sie leidenschaftlich gern Menschen? Lieben Sie Tiere? Sind Sie begeistert von Mathematik? Leidenschaften müssen sich nicht auf Hobbys beschränken. Welche Karriere Sie auch wählen: Um sie voranzubringen, müssen Sie schwierige Herausforderungen durchstehen, und dafür brauchen Sie Motivation.
10. Seien Sie Sie selbst. Folgen Sie der Masse? Um Ihre Stärken zu entdecken, müssen Sie eigene Wege gehen. Freunde helfen, Lehrer geben Orientierung, aber niemand kann Ihr Leben für Sie leben.