Ein Personal Trainer hilft Sportlern, ihre Fähigkeiten auszubauen, ihre Technik zu verbessern und bessere Ergebnisse zu erzielen. Ganz ähnlich unterstützt ein Karriereberater seine Klienten dabei, berufliche Kompetenzen zu entwickeln und auf der Karriereleiter voranzukommen.

Karriereberatung ist die individuelle Zusammenarbeit mit einem Experten, der Ihnen hilft, Ihren beruflichen Weg zu finden, eine Stelle zu bekommen oder sich weiterzuentwickeln.

Die Geschichte der Karriereberatung

Die Karriereberatung entstand Anfang des 20. Jahrhunderts als Antwort auf die Bedürfnisse einer sich industrialisierenden Gesellschaft. Mit dem Wachstum von Industrie und Städten suchten immer mehr Menschen Hilfe bei der Berufswahl. Mit der Zeit wurde der Beruf des Karriereberaters strukturierter und anerkannter.

Für wen ist das relevant?

  • Für alle, die bei der Berufswahl unsicher sind. Zum Beispiel für eine Mutter, die aus der Elternzeit zurückkehrt und von einer neuen Tätigkeit träumt. Der Berater sieht sich Ihren Lebenslauf an, berücksichtigt Ihre Wünsche und ermittelt Ihre Stärken. Aus allen Details ergibt sich, in welche Richtung Sie gehen können.
  • Für alle, die einen Job suchen. Wenn Sie schon mehrere Vorstellungsgespräche ohne Erfolg hinter sich haben, ist es Zeit für einen Karriererat. Ein Experte verbessert Ihren Lebenslauf, hilft bei der Vorbereitung auf Interviews und deckt mögliche "Fallen" auf, die Arbeitgeber abschrecken könnten.
  • Für alle, die beruflich wachsen möchten. Wenn Sie nicht wissen, wie es in Ihrer Karriere weitergehen soll, hilft Ihnen ein Berater, einen Entwicklungsplan zu erstellen. Das ist auch nützlich, wenn Sie lange auf derselben Position sind und Ihren Marktwert einschätzen möchten.
  • Für alle, die einen Branchenwechsel erwägen. Wenn Sie schon lange im selben Job sind, etwas ändern möchten, aber die aktuellen Markttrends nicht kennen, hilft Ihnen ein Karriereexperte, auf Basis Ihrer Fähigkeiten und Interessen eine neue Richtung zu finden.

Wozu sind Karriereberater gut?

  • Berufliche Interessen und Fähigkeiten erkennen. Nicht jeder entscheidet sich sofort für einen Beruf. Ein Berater hilft Ihnen, Ihre Stärken und Interessen zu erkennen, und schlägt passende Tätigkeitsfelder vor.
  • Karriereplanung. Wenn Sie Ihren Beruf schon gewählt haben, aber nicht wissen, wie es weitergeht, erstellt ein Berater gemeinsam mit Ihnen einen Entwicklungsplan, der Ihre Wünsche und die Realität des Arbeitsmarkts berücksichtigt.
  • Berufswechsel. Das Leben ist dynamisch, und manchmal bringen Veränderungen uns dazu, über einen Berufswechsel nachzudenken. Ein Berater hilft, Risiken, Chancen und Perspektiven einer neuen Tätigkeit einzuschätzen.
  • Berufliche Fähigkeiten ausbauen. Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähiger werden möchten, kann Ihnen ein Berater Kurse, Trainings oder andere Wege der Weiterbildung empfehlen.
  • Berufliche Probleme lösen. Konflikte bei der Arbeit, Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation, Stress: All das kann ein Grund sein, sich an einen Karriereberater zu wenden.

Arten der Karriereberatung

Es gibt verschiedene Beratungsformate: Einzelsitzungen, Gruppensitzungen, Webinare und Online-Beratungen. Welches Format passt, hängt von den persönlichen Vorlieben des Klienten und von der Art seiner Fragen ab.

Was erwartet Sie in der Beratung?

Vor dem Termin lohnt es sich, den eigenen Werdegang zu analysieren sowie die wichtigsten Fragen und Erwartungen an die Beratung zu klären.

Klienten werden gebeten, vorab einen Fragebogen auszufüllen, in dem sie ihre Ziele, Wünsche, Sorgen und Besonderheiten beschreiben können.

Vor dem Treffen lernt der Berater Sie kennen, klärt Ihre Ziele und analysiert Ihren Lebenslauf gründlich: Er erkennt Stärken und Schwächen und bewertet Ihre Erfahrung und Kompetenzen.

Auch ein Eignungstest kann durchgeführt werden, um Ihre Fähigkeiten besser zu verstehen.

Danach beginnt die eigentliche Arbeit. Manchmal reicht eine einzige Beratung, manchmal braucht es eine Reihe von Terminen. Das hängt ganz von Ihren Bedürfnissen ab.

Ein Berufseinsteiger braucht zum Beispiel vielleicht nur Feinschliff am Lebenslauf und eine Interviewvorbereitung. Eine Frau, die nach langer Elternzeit zurück in den Beruf kehrt, braucht neben der Klärung der Karriererichtung unter Umständen ein Coaching, um Unsicherheit zu überwinden. Denn die Geschäftswelt verändert sich, und es ist wichtig, die aktuellen Trends zu kennen.

Eine Beratung kann Klarheit in beruflichen Fragen schaffen, bei der Karriereplanung helfen und Konflikte am Arbeitsplatz lösen helfen. Die Ergebnisse hängen jedoch vom Zusammenspiel zwischen Klient und Berater ab, garantierte Ergebnisse gibt es nicht.

Beispiele aus der Arbeit eines Karriereberaters

Anhand konkreter Geschichten sehen wir, wie Karriereberatung helfen kann.

  • Alexej arbeitet seit einigen Jahren als Programmierer in einem großen russischen IT-Unternehmen. Er möchte nach Kanada ziehen und seine Karriere in einem internationalen Unternehmen fortsetzen. Ein Karriereberater half ihm, seinen Lebenslauf und sein LinkedIn-Profil an internationale Standards anzupassen und sich auf Vorstellungsgespräche auf Englisch vorzubereiten. Dank dieser Unterstützung bestand Alexej das Interview und erhielt ein Angebot von einem kanadischen Unternehmen.
  • Pjotr plant, mit seiner Familie von Russland nach Israel zu ziehen. In Russland ist er ein erfolgreicher Jurist, doch in Israel könnte seine Ausbildung wegen der unterschiedlichen Gesetzeslage nutzlos sein. Pjotr denkt über eine Karriere in der IT nach, schwankt aber zwischen Entwickler, Tester und Analyst. Ein Karriereberater hilft ihm, anhand seiner Interessen und Fähigkeiten die richtige Wahl zu treffen.
  • Iwan, ein junger Texter, geriet bei der Arbeit an unterbewerteten Projekten in ein berufliches Burnout. Er wusste nicht, wie er auf die nächste Stufe kommen und seinen Marktwert steigern sollte. Die Beratung durch einen Experten half ihm, Entwicklungswege zu erkennen und neue Karriereziele zu setzen.
  • Maria, eine erfahrene Übersetzerin, wurde wegen wachsender internationaler Partnerschaften zur Leiterin einer neuen Abteilung in ihrem Unternehmen befördert. Doch eine Abteilung zu führen erfordert mehr als Sprachkenntnisse. Nach dem Gang zu einem Karriereexperten erhielt Maria Empfehlungen für eine Weiterbildung und für Führungskompetenzen.
  • Natalja arbeitete über zehn Jahre in der Offline-Werbung, doch der Markt verändert sich schnell, und sie erkennt, dass sie für eine erfolgreiche Karriere im Digitalmarketing neue Fähigkeiten braucht. Von einer Karriereberaterin bekam Natalja Empfehlungen für passende Kurse, zum Verfolgen von Trends und für einen neuen, auf Digitales ausgerichteten Lebenslauf. Dank der Beraterin fand Natalja ein Praktikum in einer großen Marketingagentur, was ihr half, sich schnell in der neuen Realität zurechtzufinden.

Wo findet man einen Karriereberater?

Berater haben häufig eine Ausbildung in Personalmanagement (HR), Betriebswirtschaft und Psychologie. Bei der Wahl eines Beraters sollten Sie auf Ausbildung, Berufserfahrung, Zertifikate und Empfehlungen von Klienten achten.