Un coach sportif aide l'athlète à développer ses capacités, à perfectionner sa technique et à obtenir de meilleurs résultats. De la même façon, un conseiller en carrière aide son client à développer ses compétences professionnelles et à gravir les échelons.

Le conseil en carrière est un travail individuel avec un expert qui vous aide à trouver votre voie professionnelle, à décrocher un emploi ou à évoluer dans votre carrière.

L'histoire du conseil en carrière

Le conseil en carrière est apparu au début du XXe siècle pour répondre aux besoins d'une société en cours d'industrialisation. Avec l'essor de l'industrie et de l'urbanisation, les gens ont commencé à chercher de l'aide pour choisir un métier. Avec le temps, le métier de conseiller en carrière s'est structuré et a gagné en reconnaissance.

À qui s'adresse-t-il ?

  • À ceux qui hésitent sur leur métier. Par exemple, une maman qui revient de congé parental et rêve d'une nouvelle activité. Le spécialiste étudie votre CV, tient compte de vos envies et identifie vos points forts. En rassemblant tous ces éléments, il vous indique dans quelle direction aller.
  • À ceux qui cherchent un emploi. Si vous avez déjà passé plusieurs entretiens sans succès, il est temps de demander un avis de carrière. L'expert améliore votre CV, vous aide à préparer vos entretiens et repère les éventuels "pièges" qui peuvent faire fuir les employeurs.
  • À ceux qui veulent évoluer professionnellement. Si vous ne savez pas comment progresser dans votre carrière, le conseiller vous aide à élaborer un plan de développement. C'est aussi utile si vous occupez le même poste depuis longtemps et souhaitez connaître votre valeur sur le marché.
  • À ceux qui envisagent de changer de secteur. Si vous êtes dans le même emploi depuis longtemps et que vous voulez du changement, mais que vous ne connaissez pas bien les tendances actuelles du marché, un expert en carrière vous aide à choisir une nouvelle direction en fonction de vos compétences et de vos centres d'intérêt.

À quoi sert-il ?

  • Identifier ses intérêts et ses aptitudes professionnels. Tout le monde ne choisit pas son métier d'emblée. Le conseiller vous aide à cerner vos points forts et vos centres d'intérêt, et vous propose les activités les plus adaptées.
  • Planifier sa carrière. Si vous avez déjà choisi un métier mais ne savez pas comment progresser, le conseiller vous aide à établir un plan de développement qui tient compte de vos envies et des réalités du marché du travail.
  • Changer de métier. La vie est dynamique, et certains changements nous poussent parfois à envisager une reconversion. Le conseiller vous aide à évaluer les risques, les opportunités et les perspectives d'une nouvelle activité.
  • Développer ses compétences professionnelles. Si vous voulez devenir plus compétitif sur le marché du travail, le conseiller peut vous proposer des cours, des formations ou d'autres moyens de monter en compétences.
  • Résoudre des problèmes professionnels. Conflits au travail, insatisfaction face à votre situation actuelle, stress : tout cela peut être une bonne raison de consulter un conseiller en carrière.

Types de consultations de carrière

Il existe plusieurs formats de consultation : séances individuelles, séances collectives, webinaires et consultations en ligne. Le choix du format dépend des préférences du client et de la nature de ses questions.

Que vous attend-il en consultation ?

Avant de rencontrer le conseiller, il est utile d'analyser votre parcours professionnel, de définir vos questions clés et vos attentes.

Il est proposé aux clients de remplir un questionnaire à l'avance, où ils peuvent exposer leurs objectifs, leurs envies, leurs craintes et leurs particularités.

Avant la rencontre, le spécialiste fait connaissance avec vous, cerne vos objectifs et analyse soigneusement votre CV, en relevant vos points forts et vos points faibles et en évaluant votre expérience et vos compétences.

Un test professionnel peut également être proposé pour mieux comprendre vos aptitudes.

Le travail proprement dit commence ensuite. Parfois, une seule consultation suffit ; parfois, une série de rendez-vous est nécessaire. Tout dépend de vos besoins.

Par exemple, un jeune diplômé n'aura peut-être besoin que d'ajuster son CV et de préparer ses entretiens. Une femme qui reprend le travail après un long congé parental pourra avoir besoin, en plus de définir son orientation, d'un coaching pour surmonter son manque de confiance. Car le monde de l'entreprise évolue, et il est important de suivre les tendances actuelles.

Le conseil peut apporter de la clarté sur les questions professionnelles, aider à planifier sa carrière et à résoudre des conflits au travail. Cependant, les résultats dépendent de l'interaction entre le client et le conseiller, et aucun résultat n'est garanti.

Exemples du travail d'un conseiller en carrière

Voyons, à travers des histoires concrètes, en quoi les consultations de carrière peuvent être utiles.

  • Alexeï travaille depuis plusieurs années comme programmeur dans une grande entreprise informatique russe. Il veut s'installer au Canada et poursuivre sa carrière dans une entreprise internationale. Un conseiller en carrière l'a aidé à adapter son CV et son profil LinkedIn aux standards internationaux, et à se préparer aux entretiens en anglais. Grâce à cet accompagnement, Alexeï a réussi son entretien et reçu une offre d'une entreprise canadienne.
  • Piotr prévoit de quitter la Russie pour s'installer en Israël avec sa famille. En Russie, il est avocat et réussit bien, mais en Israël, sa formation risque de ne pas lui servir à cause des différences de législation. Piotr envisage une carrière dans l'informatique, mais hésite entre développeur, testeur et analyste. Un conseiller en carrière l'aidera à faire le bon choix en fonction de ses intérêts et de ses aptitudes.
  • Ivan, rédacteur débutant, a connu un épuisement professionnel en travaillant sur des projets sous-évalués. Il ne savait pas comment passer à la vitesse supérieure ni augmenter sa valeur sur le marché. Une consultation avec un expert l'a aidé à définir des pistes d'évolution et à se fixer de nouveaux objectifs de carrière.
  • Maria, traductrice expérimentée, a été promue à la tête d'un nouveau service de son entreprise en raison de la multiplication des partenariats internationaux. Mais diriger un service demande plus que la maîtrise d'une langue. Après avoir consulté un spécialiste de la carrière, Maria a reçu des recommandations de formation complémentaire et de compétences en management.
  • Natalia a travaillé plus de dix ans dans la publicité hors ligne, mais le marché évolue vite et elle comprend qu'elle doit acquérir de nouvelles compétences pour réussir dans le marketing digital. Après avoir consulté un conseiller en carrière, Natalia a reçu des recommandations sur les formations nécessaires, le suivi des tendances et la création d'un nouveau CV orienté digital. Grâce au conseiller, Natalia a trouvé un stage dans une grande agence de marketing, ce qui l'a aidée à s'adapter rapidement à cette nouvelle réalité.

Où trouver un conseiller en carrière ?

Les conseillers ont souvent une formation en gestion des ressources humaines (RH), en management et en psychologie. Pour choisir un conseiller, il est important de tenir compte de sa formation, de son expérience professionnelle, de ses certifications et des recommandations de ses clients.