In der heutigen Welt, besonders in der Geschäftswelt und der IT-Branche, ist die Begegnung mit englischen Begriffen unvermeidlich. Das kann verunsichern, vor allem, wenn Sie gerade erst in einem neuen Bereich anfangen.

Wer diese Begriffe jedoch versteht und sicher verwendet, steigert seinen beruflichen Wert deutlich. Hier einige Beispiele für häufige Begriffe und Tipps, wie Sie die Hemmschwelle überwinden.

Recruiting, Personal und Vorstellungsgespräch

  1. CV (Curriculum Vitae) - ein ausführlicher Lebenslauf, der Ihre berufliche Laufbahn beschreibt.
  2. CL (Cover Letter) - ein Anschreiben, das Ihren Lebenslauf ergänzt und erklärt, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
  3. HR (Human Resources) - die Personalabteilung, zuständig für Personalauswahl, Weiterbildung und Personalentwicklung.
  4. Skills - Fähigkeiten und Kompetenzen eines Spezialisten. Soft Skills („Softs“) hängen in der einen oder anderen Form mit der Kommunikation zwischen Kollegen zusammen, Hard Skills („Hards“) sind fachliche Fähigkeiten.
  5. Researcher - ein Rechercheur, Assistent des Recruiters, der nach Informationen und Kandidaten sucht.
  6. Recruitment - der Prozess der Gewinnung, Auswahl und Einstellung geeigneter Kandidaten für offene Stellen in einer Organisation. Eine Personalagentur ist eine Organisation, die sich auf die Personalsuche für Unternehmen spezialisiert hat.
  7. Call - ein Telefon- oder Videogespräch, Zoom, eine Telefonkonferenz.
  8. Outsourcing - die Übergabe bestimmter Aufgaben oder Projekte an einen externen Dienstleister.
  9. Outstaffing - die Überlassung von Mitarbeitern eines Arbeitgebers an ein anderes Unternehmen, das sie führt.
  10. Onboarding - der Prozess der Eingewöhnung und Integration neuer Mitarbeiter im Unternehmen.
  11. Networking - der Aufbau und die Pflege von Geschäftskontakten und -beziehungen.
  12. Mentoring - der Prozess, bei dem ein erfahrener Spezialist Wissen und Erfahrung an einen weniger erfahrenen weitergibt.
  13. Leadership - die Fähigkeit einer Person, andere zu beeinflussen und ein Team zu führen, um Ziele zu erreichen. Wird im Zusammenhang mit Entscheidern im Unternehmen verwendet, etwa Geschäftsführer, Top-Management oder Aufsichtsrat.
  14. Job Offer - ein Schreiben des Unternehmens mit einem Stellenangebot und der Beschreibung der Arbeitsbedingungen.
  15. Feedback - Rückmeldung, Bewertung und Verbesserungsvorschläge.
  16. Offboarding - der Prozess der formellen und reibungslosen Verabschiedung eines Mitarbeiters, einschließlich Übergabe von Aufgaben und Unterlagen und Einhaltung aller erforderlichen Verfahren.
  17. Competency Assessment - der Prozess der Bewertung von Fähigkeiten, Wissen und persönlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters, um festzustellen, ob er zu seiner Position passt oder Potenzial für die Karriereentwicklung hat.
  18. 360-Degree Feedback - eine Methode der Mitarbeiterbeurteilung, bei der Kollegen, Untergebene, Vorgesetzte und manchmal Kunden die Arbeit der Person bewerten, um ein möglichst vollständiges Bild ihrer beruflichen Tätigkeit zu erhalten.
  19. Sourcing - der Prozess der Suche und Gewinnung potenzieller Kandidaten für Stellen.
  20. Work-Life Balance - das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
  21. Corporate Culture - die Gesamtheit der Werte, Normen und Verhaltensweisen, die in einem Unternehmen gelten.
  22. Benefits - zusätzliche Leistungen für die Mitarbeiter eines Unternehmens neben dem Gehalt (Versicherung, Fitness usw.).
  23. Bonus - eine zusätzliche Zahlung an Mitarbeiter für die Erledigung bestimmter Aufgaben oder das Erreichen von Zielen.
  24. Part-time, Flextime, Full-time - ein flexibler, Teilzeit- oder Vollzeit-Arbeitsplan.
  25. Coaching - der Prozess der fachlichen Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitern, um ihre Effektivität zu steigern.
  26. References - Empfehlungen oder Referenzen früherer Arbeitgeber oder Kollegen eines Kandidaten.

Business-Slang

  1. Meeting - eine Besprechung oder ein Treffen zur Klärung von Arbeitsfragen.
  2. Overtime - Arbeit über die reguläre Arbeitszeit hinaus, Überstunden.
  3. Support - Unterstützung, Betreuung bestehender Projekte und Systeme.
  4. Profit - Gewinn, Einnahmen oder Nutzen aus der Verwendung eines bestimmten Produkts oder einer Dienstleistung.
  5. Release - die Markteinführung eines Produkts, der Abschluss einer Entwicklungsphase.
  6. Deadline - der letzte Termin, bis zu dem eine Aufgabe oder ein Projekt erledigt sein muss.
  7. Conversion - der Prozess, aus einem Website-Besucher einen Kunden zu machen.
  8. Content - der inhaltliche Teil einer Website oder App.
  9. Lead - ein potenzieller Kunde oder Interessent.
  10. Lead Generation - der Prozess, potenzielle Kunden zu gewinnen und in Käufer umzuwandeln.
  11. Targeting - die Ausrichtung von Marketing- oder Werbekampagnen auf eine bestimmte Zielgruppe.
  12. Marketplace - eine Plattform für den Handel mit Waren und Dienstleistungen zwischen Verkäufern und Käufern.
  13. Insight - ein tiefes Verständnis eines Problems oder einer Situation, das zu neuen Lösungen führen kann.
  14. Merchandising - Maßnahmen zur Förderung von Produkten auf dem Markt und zur Steigerung ihres Absatzes.

IT-Bereich

  1. Feature - eine Besonderheit, zusätzliche Funktion eines Produkts oder einer Dienstleistung.
  2. Backend - der Serverteil einer Anwendung, der für die Datenverarbeitung zuständig ist.
  3. Frontend - der Client-Teil einer Anwendung, mit dem der Nutzer interagiert.
  4. Bug - ein Fehler in der Software.
  5. Demo - eine Demonstrationsversion eines Produkts.
  6. Commit - das Speichern von Änderungen in einem Repository.
  7. Build - das Zusammenbauen eines Projekts, das Ergebnis der Kompilierung von Quellcode.
  8. Repository - ein Speicher für den Code und die Dateien eines Projekts.
  9. Sprint - ein kurzer Entwicklungszeitraum innerhalb einer agilen Methodik.
  10. Iteration - die Wiederholung einer Phase im Entwicklungsprozess, um das Produkt zu verbessern.
  11. Code Review - der Prozess, bei dem Kollegen Code prüfen, um Fehler zu finden und die Qualität zu verbessern.
  12. Deploy - der Prozess, ein fertiges Produkt auf einem Server oder in der Cloud bereitzustellen.
  13. Framework - eine Struktur, die eine fertige Architektur für die Entwicklung von Anwendungen bereitstellt.
  14. Integration - der Prozess, verschiedene Systeme oder Komponenten zu einem Ganzen zusammenzuführen.
  15. Module - ein eigenständiger, in sich geschlossener Teil einer Software.
  16. Pipeline - eine Abfolge von Schritten zur Verarbeitung von Daten oder Befehlen.
  17. Refactoring - der Prozess, die interne Struktur eines Programms zu ändern, um die Lesbarkeit zu verbessern und die Komplexität zu verringern, ohne das äußere Verhalten zu ändern.
  18. Scrum - eine Projektmanagement-Methodik auf Basis eines iterativen Vorgehens und von Flexibilität.
  19. Timeline - ein Zeitplan, der die Abfolge von Ereignissen oder Projektphasen zeigt.
  20. User Story - eine kurze Beschreibung einer Funktion eines Programms aus Sicht des Nutzers.
  21. Widget - ein interaktives Element der Benutzeroberfläche.
  22. Dashboard - ein Bedienfeld, das Schlüsselkennzahlen und Metriken anzeigt.
  23. DevOps - eine Kultur der Softwareentwicklung, die auf die Zusammenarbeit zwischen Entwicklern und IT-Betrieb ausgerichtet ist.
  24. Ping - die Prüfung der Erreichbarkeit eines Geräts im Netzwerk durch das Senden von Netzwerkanfragen.
  25. Big Data - die Verarbeitung und Analyse großer Mengen komplexer Daten.
  26. Machine Learning - ein Bereich der künstlichen Intelligenz, der darauf beruht, Computer anhand von Daten zu trainieren.
  27. Backlog - eine Liste aller Aufgaben, die in einem Projekt erledigt werden müssen.
  28. Git - ein Versionsverwaltungssystem, das Änderungen an Dateien nachverfolgt und die Arbeit von Programmierern koordiniert.
  29. Deprecation - der Prozess, Softwarekomponenten als veraltet zu kennzeichnen.
  30. Kanban - eine Methodik zur Steuerung von Arbeitsprozessen durch Visualisierung des Arbeitsflusses.
  31. Commitment - eine Verpflichtung, die eine Einzelperson oder ein Team übernommen hat.
  32. Support - Unterstützung oder Betreuung.

Wie verliert man die Scheu vor Fachbegriffen?

1. Scheuen Sie sich nicht zu fragen

Wenn Sie die Bedeutung eines Begriffs nicht kennen, fragen Sie ruhig nach. Es ist besser, sich vor Ort Klarheit zu verschaffen, als wichtige Informationen falsch zu verstehen. Nachfragen ist ein Zeichen von Lernbereitschaft und beruflichem Wachstum.

2. Nutzen Sie Wörterbücher und lernen Sie Englisch

Nutzen Sie Fachwörterbücher, Online-Plattformen und Foren, um Ihr Wissen zu vertiefen, zum Beispiel multitran.com oder www.urbandictionary.com. Auch gute Englischkenntnisse erleichtern die Kommunikation mit Kollegen.

3. Üben Sie den Gebrauch der Begriffe

Je öfter Sie neue Begriffe in Wort und Schrift verwenden, desto schneller werden sie Teil Ihres aktiven Wortschatzes. Schreiben Sie Artikel, verfassen Sie Berichte oder unterhalten Sie sich einfach mit Kollegen in Fachsprache.

4. Schließen Sie sich Fachcommunitys an

Die Teilnahme an Fachcommunitys und Gruppen in sozialen Netzwerken hält Sie über aktuelle Trends und Neuigkeiten in Ihrer Branche auf dem Laufenden und hilft Ihnen, Slang und Fachsprache besser zu verstehen.

PS:

Wir haben Ihnen eine umfangreiche Liste von Begriffen rund um Recruiting, Personalführung und Vorstellungsgespräche vorgestellt. Dennoch entwickelt sich Sprache ständig weiter, und fast täglich entstehen neue Begriffe.

Falls Ihnen auffällt, dass wir wichtige Begriffe ausgelassen haben, oder Sie interessante Vorschläge haben, teilen Sie diese bitte in den Kommentaren mit.

Und wenn Sie Fragen zu einem bestimmten Begriff haben oder einen Begriff besser verstehen möchten, fragen Sie gerne nach.