Dans le monde actuel, surtout dans l’univers des affaires et de l’industrie informatique, croiser des termes étrangers est inévitable. Cela peut inquiéter, surtout si vous débutez dans un nouveau domaine.

Pourtant, comprendre ces termes et savoir les utiliser avec assurance augmente nettement votre valeur professionnelle. Voici quelques exemples de termes courants et des conseils pour franchir la barrière de la peur.

Recrutement, personnel et entretien d’embauche

  1. CV (Curriculum Vitae) - CV détaillé décrivant votre parcours professionnel.
  2. CL (Cover Letter) - lettre de motivation qui complète votre CV et explique pourquoi vous convenez au poste.
  3. HR (Human Resources) - service des ressources humaines, chargé du recrutement, de la formation et du développement du personnel.
  4. Skills - aptitudes et compétences d’un spécialiste. Les soft skills (« softs ») sont liées d’une manière ou d’une autre à la communication entre collègues, tandis que les hard skills (« hards ») sont les compétences techniques.
  5. Researcher - chercheur, assistant du recruteur qui recherche des informations et des candidats.
  6. Recruitment - processus d’attraction, de sélection et d’embauche de candidats adaptés aux postes vacants d’une organisation. Un cabinet de recrutement est une organisation spécialisée dans la recherche de personnel pour les entreprises.
  7. Call - conversation téléphonique ou en visio, Zoom, conférence téléphonique.
  8. Outsourcing - confier certaines tâches ou certains projets à un prestataire externe.
  9. Outstaffing - mise à disposition de ses salariés par un employeur auprès d’une autre entreprise, qui les encadre.
  10. Onboarding - processus d’adaptation et d’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise.
  11. Networking - création et entretien de contacts et de relations professionnels.
  12. Mentoring - processus de transmission de connaissances et d’expérience d’un spécialiste plus expérimenté à un moins expérimenté.
  13. Leadership - capacité d’une personne à influencer les autres et à diriger une équipe pour atteindre des objectifs. S’emploie à propos des décideurs de l’entreprise, par exemple le directeur, la direction générale ou le conseil d’administration.
  14. Job Offer - lettre d’une entreprise proposant un emploi et décrivant les conditions de travail.
  15. Feedback - retour, avis et suggestions.
  16. Offboarding - processus de départ formel et en douceur d’un salarié, comprenant la passation des missions et de la documentation et le respect de toutes les procédures nécessaires.
  17. Competency Assessment - processus d’évaluation des compétences, des connaissances et des qualités personnelles d’un salarié pour déterminer son adéquation avec son poste ou son potentiel d’évolution de carrière.
  18. 360-Degree Feedback - méthode d’évaluation d’un salarié dans laquelle ses collègues, ses subordonnés, ses supérieurs et parfois ses clients jugent son travail, afin d’obtenir l’image la plus complète possible de son activité professionnelle.
  19. Sourcing - processus de recherche et d’attraction de candidats potentiels pour les postes à pourvoir.
  20. Work-Life Balance - équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  21. Corporate Culture - ensemble des valeurs, des normes et des comportements en vigueur dans l’entreprise.
  22. Benefits - avantages supplémentaires offerts aux salariés de l’entreprise en plus du salaire (assurance, sport, etc.).
  23. Bonus - paiement supplémentaire versé aux salariés pour l’accomplissement de certaines tâches ou l’atteinte d’objectifs.
  24. Part-time, Flextime, Full-time - horaires de travail flexibles, à temps partiel ou à temps plein.
  25. Coaching - processus d’accompagnement professionnel et de développement des salariés pour accroître leur efficacité.
  26. References - recommandations ou avis d’anciens employeurs ou collègues du candidat.

Argot du business

  1. Meeting - réunion pour discuter de questions de travail.
  2. Overtime - travail effectué au-delà des heures normales, heures supplémentaires.
  3. Support - assistance, maintenance de projets et de systèmes existants.
  4. Profit - bénéfice, revenu ou avantage tiré de l’utilisation d’un produit ou d’un service.
  5. Release - mise sur le marché d’un produit, fin d’une étape de développement.
  6. Deadline - date limite d’achèvement d’une tâche ou d’un projet.
  7. Conversion - processus consistant à transformer un visiteur du site en client.
  8. Content - contenu informatif d’un site ou d’une application.
  9. Lead - client potentiel ou personne intéressée.
  10. Lead Generation - processus d’attraction de clients potentiels et de leur transformation en acheteurs.
  11. Targeting - ciblage d’une campagne marketing ou publicitaire sur un public précis.
  12. Marketplace - plateforme d’échange de biens et de services entre vendeurs et acheteurs.
  13. Insight - compréhension approfondie d’un problème ou d’une situation, qui peut déboucher sur de nouvelles solutions.
  14. Merchandising - activité de promotion des produits sur le marché visant à augmenter leurs ventes.

Secteur IT

  1. Feature - particularité, fonction supplémentaire d’un produit ou d’un service.
  2. Backend - partie serveur d’une application, chargée du traitement des données.
  3. Frontend - partie client d’une application, avec laquelle l’utilisateur interagit.
  4. Bug - erreur dans un logiciel.
  5. Demo - version de démonstration d’un produit.
  6. Commit - enregistrement de modifications dans un dépôt.
  7. Build - assemblage d’un projet, résultat de la compilation du code source.
  8. Repository - espace de stockage du code et des fichiers d’un projet.
  9. Sprint - courte période de développement au sein d’une méthodologie agile.
  10. Iteration - répétition d’une étape du processus de développement pour améliorer le produit.
  11. Code Review - processus de relecture du code par des collègues pour détecter les erreurs et améliorer la qualité.
  12. Deploy - processus de mise en place d’un produit fini sur un serveur ou dans le cloud.
  13. Framework - structure fournissant une architecture prête à l’emploi pour développer des applications.
  14. Integration - processus de regroupement de différents systèmes ou composants en un ensemble.
  15. Module - partie distincte et autonome d’un logiciel.
  16. Pipeline - enchaînement d’étapes de traitement de données ou de commandes.
  17. Refactoring - processus de modification de la structure interne d’un programme pour améliorer sa lisibilité et réduire sa complexité, sans changer son comportement externe.
  18. Scrum - méthodologie de gestion de projet fondée sur une approche itérative et la flexibilité.
  19. Timeline - calendrier ou plan montrant la succession des événements ou des étapes d’un projet.
  20. User Story - brève description d’une fonctionnalité d’un programme du point de vue de l’utilisateur.
  21. Widget - élément interactif de l’interface utilisateur.
  22. Dashboard - tableau de bord affichant les indicateurs et les métriques clés.
  23. DevOps - culture de développement logiciel axée sur la collaboration entre les développeurs et les équipes d’exploitation informatique.
  24. Ping - vérification de la disponibilité d’un appareil sur le réseau par l’envoi de requêtes réseau.
  25. Big Data - traitement et analyse de grands volumes de données complexes.
  26. Machine Learning - domaine de l’intelligence artificielle fondé sur l’apprentissage des ordinateurs à partir de données.
  27. Backlog - liste de toutes les tâches à réaliser dans un projet.
  28. Git - système de gestion de versions pour suivre les modifications des fichiers et coordonner le travail entre programmeurs.
  29. Deprecation - processus consistant à signaler des composants logiciels comme obsolètes.
  30. Kanban - méthodologie de gestion des processus de travail par la visualisation du flux de travail.
  31. Commitment - engagement ou obligation pris par une personne ou une équipe.
  32. Support - assistance ou maintenance.

Comment ne plus avoir peur des termes étrangers ?

1. N’ayez pas peur de poser des questions

Si vous ne connaissez pas le sens d’un terme, n’hésitez pas à demander. Mieux vaut clarifier sur le moment que mal interpréter une information importante. Poser des questions est le signe d’une envie d’apprendre et de progresser professionnellement.

2. Utilisez des dictionnaires et apprenez l’anglais

Utilisez des dictionnaires professionnels, des plateformes en ligne et des forums pour approfondir vos connaissances, par exemple multitran.com ou www.urbandictionary.com. Par ailleurs, connaître l’anglais vous facilitera la communication avec vos collègues.

3. Entraînez-vous à utiliser les termes

Plus vous utiliserez souvent les nouveaux termes à l’oral et à l’écrit, plus vite ils entreront dans votre vocabulaire actif. Essayez d’écrire des articles, de rédiger des rapports ou simplement de discuter avec vos collègues en employant le vocabulaire professionnel.

4. Rejoignez des communautés professionnelles

Participer à des communautés professionnelles et à des groupes sur les réseaux sociaux vous permettra de rester au courant des dernières tendances et nouveautés de votre secteur, et vous aidera aussi à mieux comprendre l’argot et le vocabulaire spécialisé.

PS:

Nous vous avons présenté une longue liste de termes liés au recrutement, à la gestion du personnel et aux entretiens. Cependant, la langue évolue sans cesse et de nouveaux termes apparaissent presque chaque jour.

Si vous remarquez que nous avons oublié des notions importantes, ou si vous avez des suggestions intéressantes, partagez-les dans les commentaires.

De même, si vous avez des questions sur un terme précis, ou si vous souhaitez mieux comprendre une notion, n’hésitez pas à demander.