Al colloquio vi chiedono: "Sta facendo colloqui anche in altre aziende?" E la maggior parte delle persone commette un errore in un secondo. Non rispondete semplicemente "sì". E non rispondete "no" o "non sono sicuro".
Se dite "no", sembrate una persona senza alternative. Se dite un "sì" secco, suona o aggressivo o come una pressione.
Il vostro compito è mostrare valore e controllo.
Il formato di risposta migliore è questo:
Sto valutando alcuni ruoli in linea con i miei obiettivi. Ma questa posizione è la mia priorità, perché per me sono importanti questi due aspetti. E poi citate dei dettagli concreti. Il team. La portata dei compiti. Il prodotto. Il mercato.
E poi aggiungete una domanda. Potrebbe dirmi, per favore, quali sono i vostri tempi per prendere una decisione?
Così dimostrate di essere richiesti. Concentrazione. Rispetto. E al tempo stesso non create conflitto.
Al colloquio non basta rispondere. È importante gestire la dinamica della conversazione.
Salvate questa risposta. Può rafforzare la vostra posizione.