En entretien, on vous demande : "Passez-vous des entretiens dans d'autres entreprises ?" Et la plupart des gens commettent une erreur en une seconde. Ne répondez pas simplement "oui". Et ne répondez pas "non" ou "je ne suis pas sûr".
Si vous dites "non", vous avez l'air d'une personne sans alternatives. Si vous dites un "oui" sec, cela sonne soit agressif, soit comme une pression.
Votre objectif est de montrer de la valeur et de la maîtrise.
Le meilleur format de réponse est le suivant :
J'étudie plusieurs postes qui correspondent à mes objectifs. Mais celui-ci est ma priorité, car ces deux points comptent pour moi. Et ensuite vous citez du concret. L'équipe. L'ampleur des missions. Le produit. Le marché.
Puis vous ajoutez une question. Pourriez-vous me dire, s'il vous plaît, quel est votre calendrier pour prendre une décision ?
Ainsi, vous montrez que vous êtes demandé. De la concentration. Du respect. Et vous ne créez pas de conflit.
En entretien, il ne suffit pas de répondre. Il faut savoir mener la dynamique de la conversation.
Gardez cette réponse. Elle peut renforcer votre position.