Une personne manifeste des signes de leadership lorsqu'elle déploie une activité sociale. Et nous voyons des leaders tels que le chef de famille, l'entraîneur, l'enseignant, le capitaine d'une équipe sportive, le commandant militaire, le directeur artistique, les dirigeants d'entreprise, les hommes politiques. La science n'a pas prouvé l'existence d'un gène du leader : chacun devient leader au moins une fois dans sa vie.

Énumérons les principaux signes d'un leader,

1. Dévouement à la cause
Cette qualité est tout aussi importante pour le leader que pour ses subordonnés. Si vous êtes fidèle à une idée, l'équipe adoptera la même attitude. Une collaboration efficace vous est alors assurée.

2. Simplicité
Derrière un comportement hautain et des idées confuses se cachent souvent un manque de confiance en soi et une ignorance professionnelle. Or les bons résultats sur les tâches s'obtiennent précisément grâce à des décisions clairement formulées, comprises aussi bien du leader que de son équipe.

3. Maîtrise de soi
On ne peut pas diriger les autres quand on ne sait pas se diriger soi-même. Si un responsable perd souvent son sang-froid et hausse le ton avec ses subordonnés, l'équipe sera difficilement soudée et la collaboration peu productive.

4. Tact
Savoir choisir les mots et les actes appropriés est la base de la relation entre l'équipe et son responsable. L'empathie, la bonté, la générosité et, surtout, le respect des droits et des opinions d'autrui sont le fondement du tact.

5. Énergie et enthousiasme
L'inaction mène à l'échec. Même en cas d'échec, un vrai leader doit savoir encourager l'équipe, insuffler la foi dans le succès et motiver ses collaborateurs à aller de l'avant.

6. Perspicacité
Un leader qui sait précisément comment agissent ses subordonnés dans diverses situations prend rapidement les bonnes décisions. Il donne les consignes nécessaires, délègue les tâches avec discernement et jouit du respect de l'équipe.
L'hypocrisie et le bluff se repèrent facilement. Un vrai leader doit être honnête, car il est le garant de la confiance de ses subordonnés. Il ne faut pas taire les problèmes de l'entreprise ni donner une fausse image de soi. Tôt ou tard, la vérité éclate : vous risquez de vous retrouver dans une situation très délicate et de perdre votre autorité.

7. Justice et impartialité
Savoir traiter tout le monde de la même façon est une qualité importante pour celui qui dirige des personnes. Le degré de respect, voire d'admiration, de la part des collègues dépend de la présence de cette qualité chez le leader ! Avoir des favoris et récompenser des membres incompétents de l'équipe uniquement par amitié sont des signes d'incompétence professionnelle qui détruit le collectif.

8. Volonté d'assumer ses responsabilités
Mieux vaut agir et, en cas d'échec, réessayer que ne rien faire du tout. L'inaction et le renvoi de la responsabilité des décisions prises sont pires qu'un faux pas et que la reconnaissance d'une erreur. Toutefois, assumer ses responsabilités ne signifie pas négliger les idées de ses subordonnés et tout faire seul.

9. Initiative et prévoyance
Ces qualités vont toujours de pair : il ne suffit pas de faire preuve d'initiative, il faut aussi en calculer les conséquences. Le succès de toute l'équipe dépend du responsable, c'est pourquoi, en prenant des initiatives, il motive les autres et donne un excellent exemple de la façon de travailler. Avec cette approche, l'entreprise se développe et atteint de nouveaux sommets. Mieux vaut proposer une idée brute puis la peaufiner que chercher l'idéal en silence.

10. Fiabilité
Cette qualité ne fait de mal à personne. Pour l'équipe, il est important de sentir qu'on peut compter sur le responsable et se tourner vers lui pour demander de l'aide. Et le leader doit avoir confiance en ses collègues et savoir que ses instructions sont exécutées conformément aux exigences.

11. Persévérance et endurance
La capacité à poursuivre un objectif avec constance et à surmonter les difficultés sur la route du résultat souhaité distingue un bon responsable d'un médiocre. La force de volonté, la fermeté et le courage de garder le cap choisi aident à atteindre le but. L'endurance permet de lutter contre la fatigue et le sentiment d'inconfort.