A pessoa demonstra sinais de liderança quando exerce alguma atividade social. E vemos líderes como o chefe de família, o treinador, o professor, o capitão de uma equipe esportiva, o comandante militar, o diretor criativo, os chefes de empresas, os políticos. A ciência não provou a existência de um gene do líder; toda pessoa se torna líder pelo menos uma vez na vida.

Vamos listar os principais sinais de um líder,

1. Dedicação à causa
Ter essa qualidade é igualmente importante para o líder e para os seus subordinados. Se você é fiel a uma ideia, a equipe adota a mesma postura. Então uma colaboração eficaz está garantida.

2. Simplicidade
Muitas vezes, por trás de um comportamento arrogante e de ideias confusas se escondem insegurança e ignorância profissional. Já os altos resultados nas tarefas são alcançados justamente graças a decisões claramente formuladas, compreensíveis tanto para o líder quanto para a equipe.

3. Autocontrole
Não se pode liderar pessoas quando não se consegue liderar a si mesmo. Se o gestor perde o controle com frequência e grita com os subordinados, dificilmente a equipe será unida e a colaboração, produtiva.

4. Tato
A capacidade de escolher palavras e ações adequadas é a base da relação entre a equipe e o gestor. Empatia, bondade, generosidade e, principalmente, respeito pelos direitos e opiniões dos outros são a base para formar o tato.

5. Energia e entusiasmo
A inação leva ao fracasso. Mesmo em caso de fracasso, um verdadeiro líder deve saber animar a equipe, despertar a fé no sucesso e motivar os funcionários a seguir em frente.

6. Perspicácia
O líder que sabe com clareza como os subordinados agem em diferentes situações toma rapidamente as decisões certas. Ele dá as orientações necessárias, delega responsabilidades com competência e tem o respeito da equipe.
A hipocrisia e o blefe são fáceis de reconhecer. Um verdadeiro líder precisa ser honesto, pois é o fiador da confiança dos subordinados. Não vale a pena esconder os problemas da empresa nem criar uma imagem falsa de si. Mais cedo ou mais tarde a verdade vem à tona: você pode se ver em uma situação muito delicada e perder a autoridade.

7. Justiça e imparcialidade
A capacidade de tratar todos igualmente é uma qualidade importante para quem lidera pessoas. O grau de respeito, ou até de admiração, dos colegas é determinado pela presença dela no líder! Escolher favoritos e promover membros incompetentes da equipe só por causa da amizade são sinais de incompetência profissional que destrói o coletivo.

8. Disposição para assumir responsabilidade
É melhor agir e, em caso de fracasso, tentar de novo do que não fazer nada. A inação e a transferência da responsabilidade pelas decisões tomadas são piores do que um passo errado e o reconhecimento do erro. No entanto, assumir a responsabilidade não significa desprezar as ideias dos subordinados e fazer todo o trabalho sozinho.

9. Iniciativa e previdência
Essas qualidades andam sempre juntas: não basta ter iniciativa, é importante também calcular as consequências. O sucesso de toda a equipe depende do gestor, por isso, ao tomar a iniciativa, ele motiva os demais e dá um ótimo exemplo de como trabalhar. Com essa abordagem, a empresa se desenvolve e alcança novos patamares. É melhor propor uma ideia crua e depois aperfeiçoá-la do que buscar o ideal em silêncio.

10. Confiabilidade
Essa qualidade não faz mal a ninguém. Para a equipe é importante sentir que pode contar com o gestor e procurá-lo para pedir ajuda. Já o líder precisa ter certeza dos colegas e saber que suas tarefas são cumpridas de acordo com os requisitos.

11. Persistência e resistência
A capacidade de seguir firme em direção ao objetivo e superar as dificuldades no caminho até o resultado desejado distingue um bom gestor de um medíocre. Força de vontade, firmeza e coragem para manter o rumo escolhido ajudam a atingir a meta. A resistência permite lutar contra o cansaço e a sensação de desconforto.