A menudo se olvida que la entrevista no es solo una oportunidad para que el empleador evalúe su idoneidad para el puesto, sino también para que usted conozca mejor la empresa, el cargo y las expectativas. Es su oportunidad de averiguar si el puesto que se le ofrece le conviene y si la empresa es un lugar donde podrá crecer y desarrollarse. Estas son algunas preguntas que puede hacer al reclutador durante la entrevista.
1. ¿Cuáles son las principales responsabilidades de este puesto?
2. ¿Cuáles son los objetivos a corto y largo plazo para esta posición?
3. ¿Cómo es un día de trabajo típico en este puesto?
4. ¿Cómo es el proceso de incorporación y formación de los nuevos empleados?
5. ¿Qué habilidades y cualidades principales buscan en el candidato ideal para este puesto?
6. ¿Cómo apoya la empresa el desarrollo profesional y la formación de sus empleados?
7. ¿Puede hablarme de la cultura corporativa de la empresa?
8. ¿Cómo miden el éxito en esta posición?
9. ¿Con quién trabajaré estrechamente?
10. ¿Qué oportunidades de crecimiento profesional hay en la empresa?
11. ¿Qué tecnologías y herramientas se utilizan normalmente para desempeñar las funciones de este puesto?
12. ¿Cuáles son los próximos proyectos que serán prioritarios para este puesto?
13. ¿Puede hablarme del equipo con el que trabajaré?
14. ¿Cómo evalúa y reconoce la empresa el trabajo excelente?
15. ¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta actualmente la empresa, el departamento o este puesto?
16. ¿Qué papel desempeña esta posición en el cumplimiento de los objetivos de la empresa?
17. ¿Cómo ven la evolución de esta posición en los próximos años?
18. ¿Con qué frecuencia se celebran reuniones y debates en el marco de este puesto?
19. ¿Cuál es el equilibrio entre el trabajo en equipo y el trabajo autónomo?
20. ¿Cuál es la historia de esta posición? ¿Es un puesto nuevo o una sustitución?
21. ¿Qué criterios se utilizan para evaluar el rendimiento en este puesto?
22. ¿Tiene la empresa algún programa para empleados relacionado con la mentoría o la tutoría?
23. ¿Qué valores declara la empresa y cómo se reflejan en el trabajo diario?
24. ¿Cómo apoya la empresa la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo?
25. ¿Cuál es la política de la empresa sobre el teletrabajo y los horarios flexibles?
26. ¿Qué oportunidades hay de traslado internacional o de trabajo en el extranjero, si las hay?
27. ¿Cuáles son las condiciones del seguro médico y de otros beneficios para los empleados?
28. ¿Qué presupuesto para desarrollo profesional está previsto para esta posición?
29. ¿Cómo es el proceso de toma de decisiones en la empresa o el departamento?
30. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta empresa?
Recuerde que sus preguntas deben ser constructivas y reflejar su interés y su iniciativa. Prepararse con antelación le ayudará a mostrarse seguro y centrado durante la entrevista.