Często zapomina się, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja dla pracodawcy, by ocenić Twoje dopasowanie do stanowiska, ale też dla Ciebie, by dowiedzieć się więcej o firmie, stanowisku i oczekiwaniach. To Twoja szansa, by sprawdzić, czy proponowana rola Ci odpowiada i czy firma jest miejscem, w którym możesz się rozwijać. Oto kilka pytań, które możesz zadać rekruterowi podczas rozmowy.

1. Jakie są główne obowiązki na tym stanowisku?

2. Jakie są krótko- i długoterminowe cele dla tego stanowiska?

3. Jak wygląda typowy dzień pracy w tej roli?

4. Jak wygląda proces wdrożenia i szkolenia nowych pracowników?

5. Jakich głównych umiejętności i cech szukacie u idealnego kandydata na tę rolę?

6. Jak firma wspiera rozwój zawodowy i szkolenia swoich pracowników?

7. Czy możecie opowiedzieć o kulturze organizacyjnej firmy?

8. Jak mierzycie sukces na tym stanowisku?

9. Z kim będę ściśle współpracować?

10. Jakie są możliwości rozwoju kariery w firmie?

11. Jakie technologie i narzędzia są zwykle używane do wykonywania obowiązków na tym stanowisku?

12. Jakie są najbliższe projekty, które będą priorytetowe dla tej roli?

13. Czy możecie opowiedzieć mi o zespole, z którym będę pracować?

14. Jak firma ocenia i docenia świetną pracę?

15. Jakie są największe wyzwania, przed którymi obecnie stoi firma, dział lub ta rola?

16. Jaką rolę odgrywa to stanowisko we wspieraniu celów firmy?

17. Jak widzicie ewolucję tego stanowiska w najbliższych latach?

18. Jak często odbywają się spotkania i dyskusje w ramach tej roli?

19. Jaka jest równowaga między pracą w zespole a pracą samodzielną?

20. Jaka jest historia tego stanowiska? Czy to nowa rola, czy zastępstwo?

21. Jakie kryteria są stosowane do oceny wyników na tym stanowisku?

22. Czy firma ma program dla pracowników związany z mentoringiem lub opieką mentorską?

23. Jakie wartości deklaruje firma i jak przejawiają się one w codziennej pracy?

24. Jak firma wspiera równość i inkluzję w miejscu pracy?

25. Jaka jest polityka firmy w sprawie pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy?

26. Jakie są możliwości międzynarodowego transferu lub pracy za granicą, jeśli w ogóle są?

27. Jakie są warunki ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń dla pracowników?

28. Jaki budżet na rozwój zawodowy przewidziano dla tego stanowiska?

29. Jak wygląda proces podejmowania decyzji w firmie lub dziale?

30. Co najbardziej podoba się Wam w pracy w tej firmie?

Pamiętaj, że Twoje pytania powinny być konstruktywne i odzwierciedlać Twoje zainteresowanie i inicjatywę. Wcześniejsze przygotowanie pomoże Ci wypaść pewnie i konkretnie podczas rozmowy.