On oublie souvent qu'un entretien n'est pas seulement l'occasion pour l'employeur d'évaluer si vous convenez au poste, mais aussi pour vous d'en savoir plus sur l'entreprise, le poste et les attentes. C'est votre chance de découvrir si le rôle proposé vous convient et si l'entreprise est un endroit où vous pourrez grandir et vous épanouir. Voici quelques questions que vous pouvez poser au recruteur pendant l'entretien.
1. Quelles sont les principales responsabilités sur ce poste ?
2. Quels sont les objectifs à court et à long terme pour ce poste ?
3. À quoi ressemble une journée de travail type dans ce rôle ?
4. Comment se déroulent l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs ?
5. Quelles sont les principales compétences et qualités que vous recherchez chez le candidat idéal pour ce rôle ?
6. Comment l'entreprise soutient-elle le développement professionnel et la formation de ses collaborateurs ?
7. Pouvez-vous me parler de la culture d'entreprise ?
8. Comment mesurez-vous la réussite sur ce poste ?
9. Avec qui travaillerai-je en étroite collaboration ?
10. Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière dans l'entreprise ?
11. Quelles technologies et quels outils sont généralement utilisés pour exercer les fonctions de ce poste ?
12. Quels sont les prochains projets qui seront prioritaires pour ce rôle ?
13. Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je travaillerai ?
14. Comment l'entreprise évalue-t-elle et reconnaît-elle un excellent travail ?
15. Quels sont les plus grands défis auxquels l'entreprise, le service ou ce rôle sont confrontés en ce moment ?
16. Quel rôle ce poste joue-t-il dans la réalisation des objectifs de l'entreprise ?
17. Comment voyez-vous ce poste évoluer dans les prochaines années ?
18. À quelle fréquence ont lieu les réunions et les échanges dans le cadre de ce rôle ?
19. Quel est l'équilibre entre le travail en équipe et le travail autonome ?
20. Quelle est l'histoire de ce poste ? S'agit-il d'une création ou d'un remplacement ?
21. Quels critères sont utilisés pour évaluer la performance sur ce poste ?
22. L'entreprise propose-t-elle un programme pour les collaborateurs lié au mentorat ou au tutorat ?
23. Quelles valeurs l'entreprise défend-elle et comment se traduisent-elles dans le travail au quotidien ?
24. Comment l'entreprise soutient-elle l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail ?
25. Quelle est la politique de l'entreprise en matière de télétravail et d'horaires flexibles ?
26. Quelles sont les possibilités de mobilité internationale ou de travail à l'étranger, le cas échéant ?
27. Quelles sont les conditions de la mutuelle santé et des autres avantages pour les collaborateurs ?
28. Quel budget de développement professionnel est prévu pour ce poste ?
29. À quoi ressemble le processus de prise de décision dans l'entreprise ou le service ?
30. Qu'est-ce que vous appréciez le plus dans le fait de travailler dans cette entreprise ?
N'oubliez pas que vos questions doivent être constructives et refléter votre intérêt et votre esprit d'initiative. Une préparation en amont vous aidera à vous exprimer avec assurance et concentration pendant l'entretien.