Spesso si dimentica che il colloquio non è solo un'occasione per il datore di lavoro di valutare la sua idoneità alla posizione, ma anche per lei di saperne di più sull'azienda, sul ruolo e sulle aspettative. È la sua occasione per scoprire se il ruolo proposto fa per lei e se l'azienda è un luogo in cui potrà crescere e svilupparsi. Ecco alcune domande che può rivolgere al recruiter durante il colloquio.
1. Quali sono le principali responsabilità in questo ruolo?
2. Quali sono gli obiettivi a breve e a lungo termine per questa posizione?
3. Com'è una tipica giornata lavorativa in questo ruolo?
4. Com'è il processo di inserimento e formazione dei nuovi dipendenti?
5. Quali sono le principali competenze e qualità che cercate nel candidato ideale per questo ruolo?
6. In che modo l'azienda sostiene lo sviluppo professionale e la formazione dei propri dipendenti?
7. Può parlarmi della cultura aziendale?
8. Come misurate il successo in questa posizione?
9. Con chi lavorerò a stretto contatto?
10. Quali sono le opportunità di crescita professionale in azienda?
11. Quali tecnologie e strumenti vengono usati di solito per svolgere le mansioni di questo ruolo?
12. Quali sono i prossimi progetti che avranno la priorità per questo ruolo?
13. Può parlarmi del team con cui lavorerò?
14. Come valuta e riconosce l'azienda un lavoro eccellente?
15. Quali sono le sfide più grandi che l'azienda, il reparto o questo ruolo stanno affrontando in questo momento?
16. Che ruolo ha questa posizione nel sostenere gli obiettivi dell'azienda?
17. Come vede l'evoluzione di questa posizione nei prossimi anni?
18. Con quale frequenza si tengono riunioni e confronti nell'ambito di questo ruolo?
19. Qual è l'equilibrio tra lavoro di squadra e lavoro autonomo?
20. Qual è la storia di questa posizione? È un ruolo nuovo o una sostituzione?
21. Quali criteri vengono usati per valutare le prestazioni in questo ruolo?
22. L'azienda ha un programma per i dipendenti legato al mentoring o al tutoraggio?
23. Quali valori dichiara l'azienda e come si manifestano nel lavoro quotidiano?
24. In che modo l'azienda sostiene l'uguaglianza e l'inclusione sul posto di lavoro?
25. Qual è la politica dell'azienda sul lavoro da casa e sugli orari flessibili?
26. Quali sono le opportunità di trasferimento internazionale o di lavoro all'estero, se ce ne sono?
27. Quali sono le condizioni dell'assicurazione sanitaria e degli altri benefit per i dipendenti?
28. Quale budget per lo sviluppo professionale è previsto per questa posizione?
29. Com'è il processo decisionale in azienda o nel reparto?
30. Cosa le piace di più del lavorare in questa azienda?
Ricordi che le sue domande devono essere costruttive e riflettere il suo interesse e la sua iniziativa. Prepararsi in anticipo la aiuterà a presentarsi con sicurezza e concentrazione durante il colloquio.